畢業季頭痛的不只分手，還有怎麼找工作｜履歷篇

【履歷要包含哪些內容？】

【怎麼組織架構？】

• 最常看到的履歷格式，安排上也最為簡單。
• 所有經歷依照時間順序排列，最新的經歷放在最上方。
• 一個經歷區塊中會包含： - 工作時間、地點 - 工作職位 - 公司名稱 - 工作描述：盡可能的詳盡寫下做了什麼？跟誰合作？達成了甚麼成就？
• 優點：清楚明瞭過去經歷 缺點：整體呈現會過於估造乏味

• 整合過去的工作經驗，著重在可以技能、價值
• 適合跨領域轉職時使用
• 適合過度符合職缺的申請者（對沒錯，你太有經驗可能別人不敢聘用！）
• 優點：清楚明瞭你有哪些能力 缺點：不知該項能力與過去哪些工作經驗有關

【好履歷的特質】

1. 組織架構明確

• 約1頁A4，越重要的資訊擺在越上方
• 能清楚區分不同區塊（留白很重要！）
• 區塊安排順序：學歷、得獎紀錄、工作經驗、技能、興趣（可依個人喜好調整）

• 包含要申請職位的keywords（有些公司會用AI篩選履歷，就是看關鍵字）
• 著重在達到的成就及結果
• 看得出來重點，並有做功課（有深入研究該公司跟職缺）
• 訊息不包含太多與要申請職缺無關的經歷（投遞不同公司的履歷會不同！）。

• 履歷若是彩色的，要注意配色，因為人資若要把履歷印出來呈現給上級，應該會是印黑白的，那些用顏色標重點的部分可能會變不清楚。
• 若要寫彩色履歷，可以根據公司的主色調來挑選顏色，會很有親切感。

1. 簡介、總結（放在履歷最上方）的目的在清楚讓讀者知道你的能力，此能力請著重在技術、技能層次，而非軟實力
2. 對照自己的經驗、能力與工作描述中需要的人才是否相符
3. 找出現在工作描述中的用詞(keywords)，並在履歷撰寫中使用它，這會使你看起來跟他們要找的人才相符
4. 針對某個經歷，展現／量化你達成了甚麼（eg. 為組織省多少錢？省多少時間？如何的提升效率？）
5. 明確標示過去經歷的時間，如果只標示2012~2015，並沒有標示清楚月份，會讓人覺得似乎在隱藏甚麼資訊
6. 使用bullet point 而非寫整個段落。朝聘者不會仔細的看每一份履歷，他們是用掃描的，所以凸顯重點非常重要！
7. 簡單明瞭：讓雇用者知道你之前的經歷內容是什麼

【履歷中的地雷？】

• 工作能力不要用「能量條」、星星數表示：能量條是由撰寫履歷者自由心證，因此無法提供人資「有價值的資訊」，其他請參考 NG。
• 排版不易閱讀、小細節錯誤，這會讓人根本不想看你的履歷！
• 直接把簡歷貼到Linkin中。 （延伸閱讀：LinkedIn履歷是什麼？4個技巧讓好工作找上門！）