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制度---建立一套共同遵守的制度: 傳統家族企業，最不容易跨越的門檻，
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要讓更多的人如你所願完成工作，你必須具備的不是一招半式的管理技巧，而是能在千軍萬馬中指揮若定的心理素質。
朋友的岳父在鄉下開民宿，民宿知名度很高，當地人都認識老闆張董。
一個原本普通規模的民宿，在經過三十年的擴充後，現在已經不能再稱它為民宿，早就已經具備大飯店的規模。我三十年來看著它一點一點的成長，對於伯父的宏大構想，和他堅苦卓絕的開創精神，一直覺得感佩不已。
已經年逾八十的張董，每天都在飯店四週巡視。他時而詢問工人工程細節，時而親切的和客人打招呼。因為自己年事已高，其他子女又另有事業，他把飯店管理的責任，交給原來擔任護理師的女兒，也就是我朋友的太太。
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走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享在職場上，如何讓丹田充沛、思慮清明的內功心法。世界一直在變，商業推陳出新。唯有具備清澈澄明的正確心態，才能波瀾不興、腳步穩健地發揮你的才能，存取成就步步高升，獲得富足和諧的人生。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
日本長野有一對夫婦民宿主人是我日本婆婆的朋友。他們從年輕時就認識到現在。
民宿主人誠臣桑高大挺拔有活力。他年輕時是一位銀行家，在49歲的那一年為了實現他的民宿夢毅然決然的辭掉工作，用他的畢生積蓄在長野找了一塊地開始建造他理想中的小木屋。
我們第一次造訪小木屋的時候，誠臣桑已經將近60歲。
老王是一家中型企業的部門經理，平時工作兢兢業業，手下的員工也都十分敬業。然而，老王有個毛病，就是什麼事情都要親力親為，事無巨細都要過問。雖然他的部門業績一直不錯，但員工們卻常常感到壓力山大，創意和效率也受到影響。
布英熊文化創藝美食館總經理劉俊輝為了傳承母親的心願，成功轉型開設以觀光美食為主的餐廳，結合針車產業元素，傳承家族事業，並在轉型中不斷克服危機，堅持推動著家族事業的發展。餐廳以在地食材料理和手路菜征服顧客味蕾，並達成了多贏的局面。
在一家可以看到夜晚飛機起降的餐廳裡，聽到一段夫妻的對話。妻問夫下輩子還願意在一起嗎？夫小心翼翼的反問：那妳能投胎在正常一點的家庭嗎？
我見過的許多例子裡，女婿給力或優秀的，那個國舅爺真的是爛到可以。自以為能力強的，捅的簍子更大。有時候因為補過太多次漏洞，補到夫妻離婚的，也不是沒有！
我的父親是公
記田園屋老闆
七日靜心幾乎每天都超時～，其實我都會提早半個小時過去準備場地，淨化空間，開好冷氣歡迎大家。這樣一頭一尾，真的多用了不少時間。每次看見老闆我都不大好意思。
而且這老闆很阿殺力，信任我，這七天直接把大門鑰匙交給我。
身心靈修煉者都知道，出來混，早晚要還的，不想欠太多。
最後一天，我
他的父親是個有卓越眼光的人，小時候父親開始經營家具工廠，再將賺的錢大筆投資原木，幾十年前努力拼賺飽的年代，幾乎沒有森林保育觀念，那時只要有錢就可以買到上好的巨木、香杉、檜木、肖楠，而現在即便有錢、有管道也不見得有人割愛，也於是他繼承了父親龐大的資產跟衣食無虞的生活品質。
我們店裡有一位常客，是一位60幾歲的老婦人，每天中午都會來店裡用餐，因此長時間下來，我們都認識了她，知道她來了要幫她安排什麼位置、拿什麼東西給她。
而她也會在我們不是那麼忙的時候，與我們閒聊上幾句，知道她有一對兒女，都已成家，她是與兒子住在一起的，但是她也開始覺得在這個家中，她沒有什麼事可
至成是未上市老闆的特助，公司裡大大小小的業務都要掌握，每天下班回到家已經很晚了，幸好至成太太很支持先生在職場上的發揮，所以家中及小孩教育的事，太太都盡量不麻煩他。
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