職災期間，可以領薪資嗎?

勞動基準法第 59 條

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。

四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：1.配偶及子女、2.父母、3.祖父母、4.孫子女、5.兄弟姐妹。

當雙方對職災認定不一時，勞工朋友可以先請病假，有薪病假只有３０天，例如骨折，骨折常常不用住院，但是會休養超過３０天，甚至幾個月，３０天後就變成留職停薪，那就先用留職停薪。

後續以勞保或職業醫學專科醫師的認定，做為第三方判斷，按照勞基法第５９條，確定是職災後，雇主要還您應有的補償、將病假改為公傷假期。

若雙方約定以勞保或職業醫學專科醫生的結果，做為最終判定，這算是及格的雇主，實務上還是有遇過資方很強硬，即使勞保或醫生認定是職災，他還是要透過訴訟，來證明自己沒有錯，其實這個案例真的蠻多的，也造成勞工朋友和其家屬經濟困難。

(1)主動通知主管，告知事故原因、發生時間和地點等，除了電話，也要留下文字證據(用Line或Email)和拍照。

(2)請同事或Email向人資拿職災申請書，第一時間讓相關部門提供協助。

(3)待第一次就醫，拿到診斷證明書，就可以開始申請勞保職災醫療補助或無法工作第四天起的傷病給付(勞工職業災害保險和保護法，已保障前兩個月有100%原領工資）。

(4)千萬不要輕易離職，喪失自己權益。

備註：若有第二次、第三次等就醫，都還是可以持續申請，記得保留收據正本，蓋醫院章的副本1~2份備用。

若有相關問題，歡迎留言唷。