員工做沒二天走人 薪水怎麼給？

新聞個案：新進勞工6月中在桃園一間食品公司上班，7月只上2天半，隨即請了事假、病假，到了7月8日即不知去向。老闆火大，以曠職開除員工，並表示曠職1天要扣3日薪，決定不敘薪。

員工不滿沒拿到2天的薪水，向桃園市政府申訴，市府以違反勞動基準法，裁罰公司2萬元，公司不服，興訟抗罰，二審最高行政法院認為，公司的上訴主張均在一審提過，未具體指摘有何違背法令之處，不符合受理要件，因而裁定駁回，全案確定。

另一個案是勞工只做了一天就覺得自己不適合，於是跟老闆提離職；傳訊息問老闆「不好意思，請問昨天這樣子有算薪水嗎？」老闆看了回答「我們至少要做滿7天」。結果下場就是這樣啦！

在實務上員工常常做沒二天走人（包括不告而別、也來不及提供薪轉帳戶），薪水怎麼給呢？

選項 □不理它。 □電話通知(沒人接)。 □存證信函。 □抬頭支票（禁止背書轉讓）+雙掛。 □清償提存。

選1-3都很有可能會被罰二萬喔！ 因為，只要離職員工ㄧ告上勞工局，馬上被罰！ 因為勞基法是這樣規定的。

《勞基法第22條》 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

所稱「另有約定」或「特別約定」者，應限於約定工資給付的日期、次數及方式，或有利於勞工的給付約定，並不是雇主可任意與勞工約定扣減工資的事由及金額，或任意設置領取工資的門檻。

《勞基法施行細則第 9 條》 終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。

離職當天雇主就應該結清工資給勞工嗎？勞工在自行提出離職後，若雙方有約定好給薪日期，那雇主可以在原本就約定好的日期給薪，若是超過約定好的日期，那就會變成積欠薪資。 那該怎麼辦呢？

員工離職（包括不告而別），老闆還是得付薪水（債務），人家又沒說不領（債權沒消滅）。

方法1

➞抬頭支票（禁止背書轉讓）+雙掛給當事人。

方法2

➞清償提存

○所謂清償提存 係指債務人為了消滅債務，將其給付物寄託於法院提存所的一種行為。

○民法第326條 債權人受領遲延，或不能確知孰為債權人而難為給付者，清償人得將其給付物，為債權人提存之。 清償提存之情況，債務人須有債權人受領遲延，或不知債權人而難為給付之提存原因，使得為之。

○提存法第4條：

清償提存事件，由民法第三百十四條所定清償地之法院提存所辦理之。 債權人在中華民國現無住所或住所不明時，以其在中華民國之居所，視為住所；無居所或居所不明者，以其在中華民國最後之住所，視為住所。 債權人在中華民國無最後住所，或不能確知孰為債權人，致難依前項定其清償地者，由債務人住所地法院提存所辦理之。

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