[跳槽高手系列] EP3_好工作不等人，聰明人先用對方法：4大投遞履歷管道全攻略

剛出社會的時候，我只知道可以透過104找工作。後來才慢慢發現，其實很多職缺，尤其是外商的職缺，是不會出現在104上面的。後來在各種因緣際會下，我接觸到了許多不同的找工作管道，也認知到這些管道有各自的優缺點，端看如何運用而已。

我希望透過這篇文章，幫助大家用最有效率的管道投履歷。本篇內容將包含：

1. 介紹各種找工作管道及其眉角

2. 比較各管道的運用方式

本土求職網（如104人力銀行、1111人力銀行、yes123求職網等等） 本土求職網是最常被台灣公司使用的平台。使用本土求職網可以說是幾乎沒有門檻，而且操作相當簡單，只要註冊帳號、填寫基本資料和上傳履歷，即可建立自己的profile，之後就搜尋有興趣的職缺投遞即可。 使用本土求職網有許多的優點：

但是，本土求職網也有一些缺點：

在進入外商體系之後，我就比較少使用本土求職網了，因為大部分外商的職缺並不會被PO在上面。但若是本土公司體系，本土求職網還是最主要的招募管道。

LinkedIn

相較於本土求職網，LinkedIn是外商公司比較喜歡使用的平台。LinkedIn除了有求職網的功能之外，還有社群平台的功能，可以在上面與其它用戶建立關係及聊天，也可以在上面寫文章、轉貼文章及留言等等，是一個建立networking、經營個人形象以及增加曝光的好管道。若是有認真打理的話，有時HR和獵人頭也會直接私訊，邀請你投履歷喔！

優點：

缺點：

我在的心目中，由於LinkedIn是外商體系愛用的平台，而且在上面也常常會遇到HR或獵人頭主動提供職缺資訊，所以我通常都是使用LinkedIn，而非本土求職網。我也偶爾會上去更新個人頁面與新增聯絡人，如此除了可以持續累積人脈之外，要轉換跑道時也會因為有了前面累積的人脈基礎而比較容易找到新工作。

內部員工推薦 (內推)

有一些職缺剛開出來的時候，並不一定會立刻被PO到本土求職網或是LinkedIn上面，而是HR會先發內部信給員工，詢問有無推薦的求職者。若員工有推薦的求職者，就可以把的履歷直接交給HR。因此，內推幾乎可以保證履歷會被HR看到。另外，內推也有機會可以讓你在職缺尚未正式公告而變得競爭之前，先拿到面試邀請。

內推的優點包含：

由於內推可以理解成內部人為你的各方面擔保，因此需要避免以下狀況，不然會影響內部人在公司內的聲譽，進而影響內部人與你的關係，導致他下次不願意再幫忙：

基於內推可以大幅增加履歷被看到的機會，加上使用內推時需要認真準備面試，以避免影響內部人的聲譽，我通常是遇到真的很想去的職缺時才會動用內推這個管道。其它沒那麼想去，或是面上了也不一定會去的職缺，建議你保留自己的信用，捨棄內推而改走其它管道會比較合適。

獵人頭

獵人頭的工作是幫助公司媒合到適合的人選，並於成交時向公司收取服務費。他們常常潛伏在LinkedIn上面，與有潛力的求職者建立關係，當未來接到委託要幫職缺找人時，他們就會主動聯絡人際網絡中適合的人選。

我過去曾經有幾次跟獵人頭合作的經驗。在就業市場裡面，跟幾個獵人頭交朋友是非常重要的，因為：

透過獵人頭投遞履歷有幾個優點：

雖然透過獵人頭丟履歷有許多的優點，但是也有一些要注意的地方：

基於以上的優點與缺點，我會使用獵人頭的時機會是在：

另外，相同的職缺可能會同時出現在不同的求職管道，這時非常不建議重複投遞履歷，因為可能會給HR急著找工作的印象，而影響到邀約面試的意願，或是之後談薪資福利的空間。

總結來說，丟履歷的管道大致分為本土求職網、LinkedIn、內推以及獵人頭。其使用時機為：

丟履歷後的下一個戰場就是準備面試。下一章將會分享準備面試的訣竅，以及常見的題目。

若您覺得這篇文章有幫助的話，歡迎點擊下方的愛心，給我一點鼓勵！也歡迎點擊下方左側追蹤我的方格子！