如果在面試後順利收到錄取通知……恭喜你，之前的努力沒有白費！
不過，在正式答覆之前，你真的有仔細研讀過這份offer嗎？
我希望透過這篇文章，幫助大家了解在接受offer之前，有哪些需要確認的事情。本篇內容將包含：
- 收到錄取通知後要確認的事情
- 怎麼處理等別家的情形
打完高空後，是時候該談點實際的東西了！
拿到offer之後到簽回offer的這段時間，你應該針對offer的內容要有清楚的了解。如果是offer上面沒有的細節，則應及時地向HR詢問。
以下是我建議要釐清的重點：
- 職位：職位名稱、正職/約聘、工作範圍、reporting line等等
- 薪資：年薪、薪資結構（月薪、三節獎金、第xx個月獎金、年終獎金）以及是否可以報加班費/補休。若是外勤缺，還需了解車貼或交通費報銷方式等等
- 福利：旅遊補助、電信費補助、購車貸款、健康檢查補助、餐費津貼、交通津貼、員購優惠等等
- 休假：是否見紅就休（是否不用補班）、特休假、公司假、生日假等等
一個小提醒，福利制度可以反應該公司是否善待員工。如果一家公司的福利很少、休假制度只依照、甚或是低於勞基法，要警覺該公司的工作環境可能不會太好，要不要簽offer要仔細考慮。
如果第一志願還沒放榜怎麼辦？
在面試後常常會遇到已經有收到offer，但最想去的公司還沒放榜的情形。為了避免這種尷尬的情況出現，建議之前在跟面試官協商面試日期時就要開始準備，因為面試日期的彈性會比回覆offer的時間來得大。建議第一志願要儘早安排面試，而比較沒興趣的缺，則要稍微將面試時間往後拖一點。
如果真的不幸遇到這種狀況，需要小心做決定，因為處理不好的話，有可能會遇到兩頭空的情形。
你可以思考以下的點來幫助決策：
- 手上有的offer什麼時候要回覆：個人經驗通常會給一週，但也遇過有公司只給3天考慮。
- 第一志願何時才能拿到結果：目前面試還剩幾關？面完最後一關後，何時會出結果？
- 興趣程度：手上的offer是你可以接受的嗎？如果真的去了，是否會後悔？
- 把握程度：第一志願是否競爭？面試是否刁鑽？你多有把握可以拿到offer？
我的優先考量會是對offer的興趣程度。如果對手上有的offer興趣缺缺的話，那我會建議先放棄，除非有特別原因需要急著上班。
如果手上的offer其實也挺不錯的，那我會思考時程上是否可行。如果第一志願有可能在deadline的後一週內給結果，那我覺得可能可以策略性拖一點時間。但是，如果兩者相差的時間超過一週，我會建議要思考一下第一志願拿到offer的可能性。如果很有機會拿到offer的話，建議放棄手上的offer。反之，如果不太可能拿到offer的話，則建議接受手上的offer。
以下是一些爭取時間的方法：
- 對第一志願：有技巧的催促面試時程。通知第一志願已經得到其他公司的offer，同時表達你想進入第一志願的強烈動機，爭取加快時程的機會。
- 對手上有的offer：有技巧地拖延。收到offer後，可以先寫信給HR表達感謝，同時提出一些跟HR釐清前述提到的細節。或是，針對現有的offer進行柔性協商（例如：薪水可不可以高一點、特休假可不可以多幾天等等）。非常不建議說，因為有收到其他家的offer，所以請求延後回覆。這樣會讓人覺得你對該offer的興趣不足，而有可能被直接撤銷offer。
本篇是面試篇的最後一個章節，希望面試系列能夠幫助大家順利找到理想中的工作！
在職場的路還很長。因此，在之後的文章中，我也會持續分享在職場的一些心得，幫助大家在職涯發展上能夠更加得心應手！
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