長大後的夢想

小婷跟小慧是在一次國外旅行中認識的，因為兩個人都愛旅行，再加上公司的屬性相同=吃大鍋飯，沒有明確的獎懲，所以一拍即合，變成出國的旅伴。

兩個人都未婚，在現在的公司也都差不多待了將近十年以上，兩個人就是踏踏實實的做好自已份內的事，安安穩穩的工作。

但一場新冠疫情，原本安穩的工作出現了巨大的變化。小婷的部門因為要導入一個新的專案，找來個外來尼姑唸經，結果成功唸經後，尼姑快速升遷嚐到甜頭，開始抹黑擠對霸凌小婷，還自動把自已升格為主管，批評小婷辦事效率不佳，處處打擊小婷工作的自信心。最後小婷不堪其擾，反擊申訴尼姑職場霸凌，但沒有成功。

小慧則是因為從隔壁課調來一位副總後，她就變成三明治主管，上有只有一張嘴的副總，下有每天抱怨及愛打盹不成材的下屬，每天上下夾攻，雞犬不寧。跟小婷一樣，為了每年可以兩三次出國旅行，可以抽離烏煙瘴氣的工作環境，所捨不得年資累積的特休及薪資，遲遲無法離職。

原本我們以為的穩定就是永遠不變，也就是千萬不要跳脫舒適圈，但一場新冠疫情的延燒，加速無移動、無需求、無雇用的三無世代的推進，已經不能用以不變應萬變來對應這個快速變化的工作型態及商業模式。

以前常常換工作會給人不穩定及不安定的印象，但現在一份工作待太久，像是溫水煮青蛙，久而久之也變成了井底之蛙。

小婷與小慧知道大環境不佳，換工作不易，但想想兩個人真的沒有什麼技能可言，只是一天到晚處理公司的人事物，根本比不上一個有一技之長的人。所以兩個人開始騎驢找馬找新的工作，也嚐試斜槓找到心流，學著在工作靈肉分離。

馬斯洛需求層次理論中∶人是在被需要、被欣賞、被認同的過程中體現自我價值，釋放出內在的激情和快樂的。但往往都被工作的人事物，消磨心志，忘記當時的初心和夢想。還記得小學一定會有的作文長大的夢想，你寫了什麼嗎？歡迎留言分享。

#不用很厲害才開始

#要先開始才會厲害

#事與願隨