壞的主管讓我學會........
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從大學畢業踏入職場以來已有差不多10幾個年頭，轉換過不少工作，工作中每天要面對的除了同事就是主管。
讓我到現在都還印象深的主管就這兩位
第1位
當初還是社會新鮮人的時候選了飯店櫃檯當作自己的第一份工作，是間10人以內的小旅館，主管是個性子急的主管，稍有沒照他的吩咐做事或是延後，他必定暴跳如雷，且會大聲咆哮，曾經我因為沒有搞懂主管吩咐的事情被他當者客人的面前被罵哭。
第2位
之後輾轉換到一間物流公司當業務助理，
物流業是給非常講求時間與效率的行業，每天都要注意訂單是否有來單，key單的數量、品項、抬頭是否正確，常常一不小心就會發生劑量打錯的悲劇發生，這時主管一定會來問發生的原因跟如何預防不要再次犯錯。
有次下班回到家準備好就寢時間是晚上11:00，大概躺了差不多10分鐘，我的手機響了，一接起來是主管生氣大聲斥責直問我為什麼沒有把訂單完成?但我那時當下已經被嚇到昏頭，完全沒有想法。只好跟主管道歉告知明天到公司會完成工作，掛掉電話後我也沒有辦法好好安穩的睡覺，至此之後我的手機晚上都會開啟勿擾模式。
要說他們真的很壞嗎?或許他們表達的方式真的是不對，因為沒有人喜歡被大聲斥責。但如果能從為何罵我的狀況去了解，再好好去改進並在下次有這種狀況再發生的時候就會不有這種難受的情況又出現了。
總結
後來我學會了以後如果有主管的交辦事項，或有狀況發生，可以參考以下的方法，讓自己不要被主管的颱風尾掃到。
1. 記錄重要事項：當主管給你指示或交代任務時，記錄下來以確保你能準確理解和記住所有細節。這樣你就可以在需要的時候回顧和核對資訊。
2. 確認指示：在開始工作之前，與主管進行溝通，確認你正確理解並掌握了所有的步驟和要求。這有助於避免出現不必要的錯誤和誤解。
3. 及時回報進度：當你正在進行任務時，保持與主管的良好溝通，定期回報進度和遇到的任何問題。這樣主管可以瞭解你的工作進展情況，並及時提供指導和幫助。
4. 學會應對壓力：面對主管的批評和壓力時，試著冷靜下來並保持冷靜的態度。避免情緒化回應，而是尋找解決問題的方法。如果需要，可以要求與主管進一步討論，以更好地理解和解決問題。
希望我的經驗能幫助到身為同樣是上族的你，請多多給我鼓勵喔 謝謝
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