【MaXupport】當AI成為普遍焦慮，何不馬上開始修改履歷？

我是 Maxupport 的 瑪克思 Max，務實、誠懇但直白的生涯擺渡人。

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生成式AI又多爆發性發展了一個禮拜 (這封信是今年2月多寫完的...)，目前所有科技巨頭都已表態參與，同時在商業周刊以《當AI像9歲孩子一樣聰明》作為封面主題後，我想我們可以把這個徵兆視為AI資訊普及化的起頭，也代表先行者紅利到此告一段落，從 2022/11/30 ChatGPT上線到今天，這波革新浪潮只給了先行者4個月搶先起跑的時間。

很快，AI與現存商業行為及工作者間的競合討論也會浮上檯面，其中肯定包含某某工作即將被取代或是某某產業會在短期內消失等等的焦慮，如果正好你要在這個時間點離開學校進入社會或想轉職，那很可能你就是最先被影響的那群人，在這個資訊狂亂時刻，除了跟大家一起焦慮，我們還能做什麼呢？

Max的建議是，立刻開始著手修改你的履歷！

過去履歷健診常會分享不要寫錯字以及注意用語等等小地方，因為這些不細心可能會很大程度的影響閱讀者的判斷，因小失大是很不划算的；但當免費AI助手大行其道、每個人都能無償使用後，由於AI能近乎完美的使用文字，當初那些基本事項，例如用詞、文句流暢及清晰表達等事項都會立即成為最低標準，無法達標的人或說是不會運用AI工具協助自己的人，會直接失去機會，原本擅長於此的也很難再因此脫穎而出。

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所以未來履歷撰寫會有兩個重點浮現：第一，履歷必須在AI瀏覽下有區別性，第二，個人特點與企業目的性間的連結程度將成為決勝關鍵。

在AI瀏覽有區別性的部分，在未來每項工作都有AI工具的情況下，公司端收到履歷的第一件事必定是判定履歷內容哪些部分係由AI輔助完成，並且會一定程度忽略那些由AI產出的內容，在這個情況下，履歷整體資訊的主題性與架構完整度就會成為第一階段篩選的重點，看不出來或是AI無法判斷適配性的內容將直接被淘汰。

第二階段後，人工篩選將會著重於個人特點與公司目的匹配程度，因為「目的性」是目前AI與人類最大的區別；這也代表著履歷內容中學經歷及技術這部分的重要性會降低，成為像附件一般的存在，觀察重點會越來越往個人工作或人格特質與發展潛力處延展，白話說，就是履歷呈現的你是個怎麼樣的人，以及「Why You?」的明確表達。

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有生之年適逢風口，年紀不一樣的人面對的態度自然也不同，但一樣的地方是，這個奇點對每個人都可能同時帶來幸運與不幸運，差異核心在於如何看待並怎麼採取行動；每次新時代來臨總有一部份人必須被犧牲，而我們往往很難確定自己是不是那一部分人。

當然，變化或許不會來得這麼快，但往往也不會像我們想得這麼樂觀與緩慢，先開始行動的人雖然無法保證最後不犧牲，但我認為至少會因此擁有更多選擇，也能更坦然無懼一些，你覺得呢？

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