圖片來源：Pexel
AI時代下「職場新人」被重新定義
當 AI 在職場上越來越流行時，我們不得不去想，AI 是不是今年畢業生的新職場威脅？AI可能削弱畢業生初入職場的機會，他們要面臨 AI 盛行下，更加激烈的競爭壓力。我認為這是必然的，但畢業生們反而可以思考一下，你認為「職場新人」是什麼？現今的企業對於職場新人的期望可能已經超越了以往，AI讓所有人的專業一夕之間「膨脹」，面試官也得跟著 Upgrade，這意味著畢業生在面試時，可能承受的壓力更為巨大。
其實仔細想，AI 大多數的學習的只是平均水準，它仍無法辨別 60 分和 80 分之間的差異，甚至經常給出自己杜撰的內容，我認為，掌握AI技能只是第一步，如何培養自己的專業知識和思辨能力，才是為職場、為自己帶來獨特價值的關鍵，畢業生們，進入職場的第一階段，請先重新思考「職場新人」的定義。
AI 非萬靈藥，靠思辨突破 AI 威脅
是不是一定得掌握AI才能在職場中勝出？那也不一定。雖然前面我敘述了 AI的重要性，但也必須留意到，並非每個企業都能廣泛使用AI。例如，韓國三星集團就禁止在使用ChatGPT時輸入機密資料，更別說有些機密性高的科技公司是禁用的。必須理解到，畢業生進入職場環境該面對的不只是AI 問題，AI也不是萬能的解決方案。我明白同學們看到這裡，必然想聽到一個兩全其美的解方，但即便我說出一個解方，也不代表能萬用到所有人身上，就像看完《窮爸爸與富爸爸》一書後，也並非人人都是有錢人，你還是要對市場趨勢和應徵職位需求有所了解，並調整自己的學習和發展方向，才能擁有更具競爭力的技能和專業知識。
AI 當道難求職？把握 3 個思考原則
接下來大家都在為面試做準備，我想分享 3 個思考原則，特別是針對AI相關問題，如果你正在找工程師相關職位，建議聚焦第 3 點，這是我們公司在 AI 盛行後發生最有感的改變。
第一，AI 是訓練人類思辨的工具：請利用 AI 幫助自己思考問題，而非獲取解答而已。AI可以提供數據和解決方案，但真正重要的是人類如何提出正確的問題、評估解決方案的適用性，以及進行深入思考和判斷。畢業生必須意識到AI工具僅是輔助，而思辨技能才是更為關鍵的。
第二，自身的基本功要更扎實：畢業生要重視培養自身的基本功，訓練自己拆解問題的能力。過去，大家常專注在找到正解，但現在我們要轉變思維，關注問題本身是否「正確」，以及是否能導向結果。這需要具備優秀的分析和解決問題能力，才能夠從多個角度思考，找到最好的解法。
第三，充分利用AI在執行上的潛力：以前我們在執行專案時，往往只能依賴工程師的專業知識，尤其 PM 的工程知識有限，要一直去煩工程師。但現在可以用AI來制定簡報、甚至拆解估價等細部工作，發包到工程師對接時，能比之前更快速對焦，這不僅提高工作效率，還能有更好的 Team work，發揮每個人的專業！
請記得 AI 只是工具，大家的智慧和能力才是不可替代的關鍵，只有兼具技術和思辨能力，才能展現自己的價值。
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同事 A 子看完覺得這篇很心靈雞湯，其實我想多鼓勵一下今年的畢業生，希望你們別害怕進職場被電爆，這種事在沒有 AI 前就存在，這只是一個過程，祝大家都能順利找到自己的職場方向，加油！
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