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颱風天要不要上班是一個命題 上班過程有沒有危險才是重點！
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新聞報導：高雄暴雨不僅影響航空班機，更導致4名工人掉落大排水溝被沖走，所幸他們奮力自救，逐一爬上岸，其中俞姓男子漂流長達約700公尺，均已被消防局送醫治療，無生命危險。
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颱風天要不要出勤？
- 先看行政院人事行政總處「天然災害停止上班及上課作業辦法」，縣市政府宣布停止上班上課的範圍，僅及於「政府各級機關及公、私立學校」，
民間企業在法律上，無須遵守地方政府停止上班上課的通報。
天然災害停止上班及上課作業辦法第2條
本辦法適用範圍為政府各級機關及公、私立學校。
但因業務需要，需輪班輪值、參與救災或其他特殊職務，必須照常出勤或酌留必要人力，經機關、學校首長指派出勤者，不適用本辦法之規定。
就是軍警消、救災、衛福部
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隨著今年陸續有颱風侵襲臺灣，「颱風假」成為雇主及勞工關注的焦點。當政府宣布停班停課後，勞工是否能請求工資？雇主又該如何處理出勤問題？
康芮颱風來襲，為了因應風雨可能造成的危害，政府宣布10/31全台停班停課，但有些行業還是需要前往工作場所值勤，我們可以常在颱風天的新聞中，看見通勤途中因天雨路滑摔車的勞工，抑或是被掉落物砸中受傷，也可能在工作場所因為風雨造成身體上的傷害。像這時候出勤受傷，勞工們可以做什麼保障自己的權益
目前臺灣的勞動法令中尚無針對「颱風假」的明文規定，但根據相關的天然災害管理要點，僱主在颱風期間不得將勞工的缺勤視為曠工，且應考慮不扣發工資。如果勞工因僱主要求仍出勤，僱主應支付工資並提供額外補助。本文將探討僱主和勞工在颱風假期間的權益與義務，並建議雙方如何進行協商以達成最佳解決方案。
根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，僱主在天然災害發生期間不得視為勞工曠工或遲到，並禁止扣發全勤獎金及強迫勞工補行工作。該要點旨在保護勞工的權益，確保僱主在特殊情況下不得對勞工進行不利處分。這使得僱主和勞工的關係在災難發生期間得到保障。
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根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，若發生天然災害達到停止上班上課的參考基準，地方政府就可以宣布停班停課。
台南高雄的朋友還好嗎，前兩周的颱風希望大家都平安，話說本次的三天颱風假應該讓大家都滿疲勞，也有許多關於颱風假的熱烈討論，這篇就當做個紀錄，也可以當作一些處理的參考。
#颱風假不是假
颱風因為政府公告所以不出勤，但回歸勞務對價的本質，勞工沒有出勤，公司就不需要付薪資，所以多數的中
核心概念：
１、颱風來襲－不可歸責於勞資雙方事由
３、颱風停班，並不會影響停班當日的性質
颱風假的本質不是放假，而是因不可抗力「無法出勤」，所以不應該套入「假」的概念！！
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
近日因為凱米颱風來襲，高雄市政府罕見地連續三天因颱風宣布停班停課，然而颱風假並非勞動基準法裡所規定的休假日，所以颱風假的給薪方式就變成勞工及雇主都相當關注的問題，本篇文章帶您了解！！
根據勞動部訂定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，本文介紹了在災害發生期間勞工應出勤的規範，根據僱主和勞工間的協議以及相關勞動法規的解釋。
放不放假？勞動部說了算：這3地點任一轄區有通報即算
鉅亨網記者張韶雯 台北 2024-07-23 19:42
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