【勞基法】颱風來襲時，勞工是否應該出勤?
一、前言
因蘇拉颱風登入臺灣，一位網友ptt論壇上寫著；「剛剛收到新人請假，她說她的戶籍在高雄，直接要放颱風假，但公司在臺北啊臺北啊，現在的人怎麼這麼誇張啊？？」引起網友的熱議。
當颱風來襲時，勞工到底是否應該出勤？本篇整理幾個實務上常見與颱風假有關的問題，提供參考。
二、問題
1.颱風來時，勞工在什麼情況下才可以放颱風假？
依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第六點的規定：
（1）原則：
視「勞工工作所在地的轄區」、勞工的「居住地」或「勞工正常上（下）班必經地區」的轄區首長是否有依作業辦法規定通報停止辦公。只要這三地當中之一地有發佈停班者，勞工即可放颱風假。
（2）例外：
勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
故可知，ptt論壇上網友以其「戶籍所在地」要求雇主應放颱風假，其實並不符合條文所規定的。
2.雇主可否要求勞工颱風天出勤上班？
依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第四點的規定：「事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。」
請注意，法條中強調必須是勞雇雙方「事前」約定勞工在颱風假時仍應出勤者，勞工始有出勤之義務。倘未事前約定，雇主是不可以逕行要求勞工於颱風假出勤上班的。
3.居家辦公的勞工可否放颱風假？
對此，勞動部曾發過新聞稿表示：「颱風來襲勞工是否出勤，須以安全為首要考量。居家工作勞工依原約定履行勞務，雇主應照給工資；若因受有影響，無法提供勞務，雇主不得予以不利之處分。」
4.勞工因颱風假未能出勤者，雇主可否將勞工視為曠職？
依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第六點的規定：「雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。」
5.勞工因放颱風假而沒有出勤者，雇主是否應給付工資？
依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第七點的規定：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。」
（1）如勞資雙方有約定颱風假不出勤，雇主不予扣發工資時：
雇主仍應正常給薪。
（2）如勞資雙方沒有特別約定：
因颱風不能出勤提供勞務，屬於無法歸責於勞資雙方的事由，雇主不發放當天工資，並不違法。但法條規定「宜」，主要是期待勞資融合、雇主應照扶勞工，建議雇主最好還是能夠正常給薪。
6.勞工在颱風假出勤者，雇主應如何給付工資？
依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第七點的但書規定：「應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」
三、小結
其實無論是法條規定或是勞動部，重點都還是回歸放颱風假的本質就是在保護勞工的生命安全。當然，雇主若有營運需求，需要勞工在颱風假出勤上班者，宜事前與勞工約定，才不會有違法之疑慮。
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