職災勞工 就醫與補助 一點通！

職災勞工請假要提出有關證明文件。

職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理。

• 《勞工請假規則》第6條：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」向雇主請公傷病假，並按同法第10條規定，辦理請假手續並提出有關證明文件。
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   《勞工職業災害保險及保護法》第88條：「職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假；普通傷病假期滿，申請留職停薪者，雇主應予留職停薪。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理。 」

到什麼醫院最方便後續的處理呢？

職業傷病診治專責醫院(認可醫療機構)

認可職災職能復健專責醫院

職業傷病診治網絡醫院

https://www.coapre.org.tw/certified_institutions#gsc.tab=0

職災勞工補助有二種法源！

1.職業災害勞工保護法津貼補助

111年4月30日前遭遇職業傷病之勞工，仍得依原職保法規定申請津貼補助。

• 職業疾病生活津貼

• 看護補助

• 器具補助

2.勞工職業災害保險及保護法津貼補助

• 職業災害勞工器具補助

經認可醫療機構之職業醫學科專科醫師診斷，係因保險有效期間執行職務致罹患職業病，除了醫療協助外，經醫師診斷或其他專業人員評估有必須使用相關輔助器具者。

補助標準

1. 依照職業災害勞工申請器具照護失能及死亡補助辦法第3條附表所定輔助器具項目者，依照該表補助標準，每人每年最多補助4項，最高10萬元。
   
2. 如因附表之輔具無符合所需，經專業診斷或評估，以專案方式申請，經核定同意後購買或租賃者，每人每年最多補助10萬元。

受理申請單位：

勞動部職業安全衛生署

職能復健津貼

被保險人因職業傷病，於「勞工職業災害保險及保護法」第73條認可開設職業傷病門診之醫療機構、第66條認可之職能復健專業機構進行職能復健期間，得向直轄市、縣(市)主管機關申請職能復健津貼。

補助標準

依強化訓練完成證明所載強化訓練日數，以投保薪資分級表第一等級百分之60，除以30之日額標準發給，發給日數最長以180日為限。