公司合約看清楚！魔鬼藏在細節裡
閱讀時間約 2 分鐘
【你有簽過公司合約嗎？】
有些公司會在入職報到時，給你一份合約要你簽名。
你是否都沒看過內容，就直接簽下去了呢？
如果人資表現得一臉不耐煩，要求你趕快簽名，急著要進行報到的下一步流程，你就更要提高警覺心了。
公司如果不希望你仔細看合約，可能代表這合約有問題，不然就是那位人資的性格有問題。不管是哪一種，都是地雷啊！
【噓一一 保密協議?】
保密協議，是很多公司會要求員工簽署的合約。
尤其是掌握技術的科技產業，更是需要保障公司的商業機密。
保密協議的內容，大抵是要求員工不能洩漏公司機密資料，如果違反保密協議就會受到法律的懲罰。
LINE表情貼【社畜與鹿．不想上班的小廢鹿】
我曾在入職時，簽署過一份類似保密協議的公司合約。
其實我當時進入的公司，並不是科技業，但也要簽署保密協議，而且還有兩個附加條款：
- 為了保障公司機密不能洩漏，所以員工在上班時間禁止使用私人手機
- 並且為了方便員工之間聯絡工作事項，所以公司內部架設多臺攝影機
簽約前，人資再三跟我強調，要認同這些條約才能正式入職。
我當下只覺得「好不容易找到工作了，當然要入職阿 !」所以就簽名同意了。
這份合約的規範，其實應該是沒有違法。
但這就像是搭車不肯讓位子一樣的感覺，雖不違法，但違背人情... ...。
只能說簽約前先考慮清楚，自己是否能接受這樣的條款？
【違法的合約】
如果你仔細看了合約，發現有些條文明顯已經不符合勞基法，還不小心簽名下去，該怎麼辦呢？
別擔心！如果合約內容是違法的，即使你簽名了，在法律上來說 ，合約也不會生效。
但在人情的部分就比較麻煩，可能會遭受主管或同事的情緒勒索，這部分就較難有法律的保障了。
所以從最根本解決問題，就是簽合約之前都要看清楚、考慮明白，覺得認同且合法再簽署吧！
LINE表情貼【社畜與鹿．不想上班的小廢鹿】
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離職後競業禁止，是一種在員工離職後，限制其在特定時間內不得從事與前僱主有競爭關係的工作或創業的契約條款，這類條款廣泛應用於高科技、研發、金融及銷售等行業，以保護企業的商業秘密、客戶資源和競爭優勢。
重要性：
保護商業機密：企業的商業機密是其競爭力的核心，離職後競業禁止條款能有效防止員工將商業機密
在現代商業環境中，競業條款已成為企業保護自身利益的重要工具。這項條款通常在雇傭合同或合約中出現，旨在防止員工或合作夥伴在離職或終止合作後，短期內加入競爭對手公司或創立競爭性企業。這不僅保護了企業的機密信息和核心技術，也減少了人才流失的風險。然而，競業條款的使用也引發了一些法律和道德上的爭議。
合作備忘錄是一種協助企業在正式合作之前明確雙方共識、責任及溝通內容的文件。它通常被用來確定合作範圍、目標和時程，並定義各方的角色及貢獻。然而，有時候合作備忘錄並不具有法律拘束力，而是作為一種「君子協議」。那麼，究竟如何確定一份合作備忘錄的法律性質呢？接下來我們將一探究竟。
一、合作備忘
合約最重要的條件是「自願」。如果簽的合約不具備法律效力，可透過法院提起「確認之訴」來變成「法院認證的無效」。如遇買手機合約、課程教學的漏洞，可尋求消保官或律師的協助。未知理由致後悔簽約，唯一解約辦法為「解約」，建議委託律師代您出面協商。
●簽約後也不代表合約一定會生效,有些國家/公司可能會用離職員工等藉口要求重新簽約或改變合約內容。因此電話錄音作為證據很重要。
●除了合約正文外,還要注意一些細節規範,如產品標籤規格、進貨程序等,有時公司會故意設置一些障礙或潛規則。
最近是轉職潮，有大量的新朋友入職，所以特別想寫一篇來提醒大家，入職該注意的法律知識，就是簽訂勞動契約前後該注意的事情。
往往關鍵的權利義務就在契約裡，而我們簽約時，更要
企業為了保護商業機密，通常對於特定人士/高階主管會設有旋轉門條款，以確保公司的營運機密不致外洩到競爭者手中。服務於單位中，雖並非每個人都會受這樣的法律條款所約束，但做到職位避嫌當是忠於工作的基本職業道德。
徵才廣告除了有就業服務法第5條第1項(差別待遇)及第2項(不實之廣告或揭示)之限制外，在法律性質究竟是什麼呢？
是勞動契約嗎？還是要約？或是要約引誘呢？
很重要嗎？那是當然，就勞始期與效力始期各不相同。
"要約"與"要約引誘"名稱出自何處？
民法第154條第1項：
契約之要約人，因要約而
3月份邀約授課單位要我分享勞動契約。
通常我會先跟邀約單位先聚焦，是要講什麼？
勞動契約分辨與屬性？
勞動契約條款設計？
要約及要約引誘？
還是附合契約？
其實，事業單位從徵才召募開始就已經進入與適用相關法令了！
勞動契約之定義是什麼？
勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係
離職後競業禁止，是一種在員工離職後，限制其在特定時間內不得從事與前僱主有競爭關係的工作或創業的契約條款，這類條款廣泛應用於高科技、研發、金融及銷售等行業，以保護企業的商業秘密、客戶資源和競爭優勢。
重要性：
保護商業機密：企業的商業機密是其競爭力的核心，離職後競業禁止條款能有效防止員工將商業機密
在現代商業環境中，競業條款已成為企業保護自身利益的重要工具。這項條款通常在雇傭合同或合約中出現，旨在防止員工或合作夥伴在離職或終止合作後，短期內加入競爭對手公司或創立競爭性企業。這不僅保護了企業的機密信息和核心技術，也減少了人才流失的風險。然而，競業條款的使用也引發了一些法律和道德上的爭議。
合作備忘錄是一種協助企業在正式合作之前明確雙方共識、責任及溝通內容的文件。它通常被用來確定合作範圍、目標和時程，並定義各方的角色及貢獻。然而，有時候合作備忘錄並不具有法律拘束力，而是作為一種「君子協議」。那麼，究竟如何確定一份合作備忘錄的法律性質呢？接下來我們將一探究竟。
一、合作備忘
合約最重要的條件是「自願」。如果簽的合約不具備法律效力，可透過法院提起「確認之訴」來變成「法院認證的無效」。如遇買手機合約、課程教學的漏洞，可尋求消保官或律師的協助。未知理由致後悔簽約，唯一解約辦法為「解約」，建議委託律師代您出面協商。
●簽約後也不代表合約一定會生效,有些國家/公司可能會用離職員工等藉口要求重新簽約或改變合約內容。因此電話錄音作為證據很重要。
●除了合約正文外,還要注意一些細節規範,如產品標籤規格、進貨程序等,有時公司會故意設置一些障礙或潛規則。
最近是轉職潮，有大量的新朋友入職，所以特別想寫一篇來提醒大家，入職該注意的法律知識，就是簽訂勞動契約前後該注意的事情。
往往關鍵的權利義務就在契約裡，而我們簽約時，更要
企業為了保護商業機密，通常對於特定人士/高階主管會設有旋轉門條款，以確保公司的營運機密不致外洩到競爭者手中。服務於單位中，雖並非每個人都會受這樣的法律條款所約束，但做到職位避嫌當是忠於工作的基本職業道德。
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是勞動契約嗎？還是要約？或是要約引誘呢？
很重要嗎？那是當然，就勞始期與效力始期各不相同。
"要約"與"要約引誘"名稱出自何處？
民法第154條第1項：
契約之要約人，因要約而
3月份邀約授課單位要我分享勞動契約。
通常我會先跟邀約單位先聚焦，是要講什麼？
勞動契約分辨與屬性？
勞動契約條款設計？
要約及要約引誘？
還是附合契約？
其實，事業單位從徵才召募開始就已經進入與適用相關法令了！
勞動契約之定義是什麼？
勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係