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徵才廣告 是要約？還是要約引誘？

徵才廣告除了有就業服務法第5條第1項(差別待遇)及第2項(不實之廣告或揭示)之限制外，在法律性質究竟是什麼呢？

是勞動契約嗎？還是要約？或是要約引誘呢？

很重要嗎？那是當然，就勞始期與效力始期各不相同。

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"要約"與"要約引誘"名稱出自何處？

民法第154條第1項：

契約之要約人，因要約而受拘束。但要約當時預先聲明不受拘束，或依其情形或事件之性質，可認當事人無受其拘束之意思者，不在此限。

所謂「要約」，係邀約人有受其拘束之意，亦即相對人為承諾時，要約人即有締結契約之義務；

所謂「要約之引誘」，表意人僅係引誘相對人對其要約，惟仍保有最終決定是否締約之權，二者顯有不同。

從契約意思是否合致？

民法第153條：

當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。