這是擺在松山機場大廳的飛機模型!
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我如果是老闆!
會直接把沒將機場管制門給關好的員工給開除!炒這位員工魷魚前我會麻煩他把罰款先給繳清!
真的是很莫名其妙!
類似的事情一而再再而三發生!
我公司不需要這種不知天高地厚的員工!
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飛火米的沙龍
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2025/04/29
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2024年7月13日到16日這四天!
我和全家人去搭了歌詩達郵輪莎倫娜號!
一切都很滿意!
但旅行社幫我們安排的用晚餐時間是第一梯次!
我們怕參加完旅遊團回來後吃不到!
第一天上船吃下午茶的時候!
還有和餐廳的菲律賓籍女經理交涉呢!
我
2025/04/29
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2025/04/28
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台北福華大飯店的早餐有一道菜是炸魚!
看到這個炸魚我好興奮
這好像我在澳洲常吃的炸魚薯條!
炸魚真的很好吃!
而且幾乎都沒有魚刺!
以前我到飯店都會點總匯三明治!
但是現在如果看到菜單上有炸魚薯條都會點炸魚薯條!
總之台北福華大飯店早餐
2025/04/28
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2025/04/27
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今天1700下班!
儒儒說要去流浪所以明天放假的我不急著回家!
先去北擴觀景台吃晚餐看飛機再說!
假日的桃機觀景台超多群魔亂舞的可愛小童!
我工作站了一天其實腳不太會酸!
因為我瘦下來了!
觀景台除了飛機迷以外也有很多帥哥美女遊客!
給
2025/04/27
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對於法律條文不熟悉的老李來說，這樣
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：「好好好！我一定會好好處理的」
日子一天又一天的過去了，先不說客訴問題持續還在發生，現在連員工都來參一腳！
居然積欠員工薪
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某甲原為乙公司總經理，因遭乙公司董事長解除職務而心生不滿，竟於某日在網路知名論壇上散布不實訊息，稱乙公司銷售之肉鬆乃萊豬製成，造成乙公司銷售額銳減，員工在外亦遭受異樣眼光而精神痛苦。
那麼，乙公司是否可以向甲請求精神慰撫金之賠償呢？
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知名「繼光香香雞」一蔡姓前員工提告，公司因為疫情實施無薪假，他依勞資協議要求資遣，公司卻以曠職為解雇，使得他新到任公司質疑他的工作能力及品行，氣得對繼光香香雞提告求償資遣費。
一審台中地方法院日前判決蔡男勝訴，繼光香香雞總公司香繼光股份有限公司應給付蔡男9萬4136元，並發給服務證明書。可上訴。
《
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員工殺人，我要賠？
員工因工作損害到別人權利，公司要不要一起賠償？
這標題乍看離我們生活一段距離，不好理解，不過其實前陣子的肥前屋判決，肥前屋老闆向安泰銀行、該分行襄理和林姓理專連帶求償，就牽涉到這個概念（僱佣人責任）。
先說些具體案例
損害發生了誰要負責
近年來最高法院減輕僱用人責任
要保護誰？
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員工，是公司最重要的資產。
優秀的員工，可以為公司帶來很大的產值，但反之，遇到會破壞工作規定、甚至做出違法行為的不良員工時，對公司的運作和整個職場氛圍絕對會帶來輕重不一的損害！
遇到這種狀況時，該怎麼樣才能合法地「好聚好散」呢...
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許多專業人才在同一個領域長期深耕後，難免希望轉到更好的舞台發揮；與此同時，雇主擔心機密資訊流失，因此會跟員工約定競業禁止。
究竟怎麼樣的競業禁止條款才有效？身為員工，簽了競業禁止條款，就不能跳槽到同產業的公司？公司的限制合理嗎？身為雇主，要如何和員工約定，才可以讓競業禁止有效，確保保護公司的利益呢?
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看了它們品牌粉絲團下面的留言，還被人嫌棄了商品品質，這已不是公關管理的範圍了，可能要換過品牌名稱，整個砍掉重來？
這個事件，很明顯是品牌被年輕職員玩壞的血淋淋案例。
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