找工作就像在進行婚活

「人下意識給自己打了分數，若遇上的對象不及自己的分數，他就會說對方『不是對的人』。意思是——我的價值沒這麼低，得來個價值更高的對象才配得上我。」—傲慢與善良/ 辻村深月 著

最近，終於從「我很棒!我很優秀」這樣的自我推薦中脫離，耗時7個月。

找工作就像找對象一樣。

年輕時追求的是心動，看起來青春洋溢充滿活力，即使沒什麼歷練但看對眼了，也能被當作無限可能的潛力股;年紀稍長，追求的是穩定、薪水、成就感，條列式的清清楚楚明明白白(或者在多次碰壁後越來越清晰)，不符合就刪除(即使勉強屈就發現只會造成彼此的痛苦)。

相對的別人也在挑選你，你的自信可能會被當作不受控的危險訊息，你的薪資會成為人事成本較高的壓力，你的成就感也未必與對方的理想、需求相同。最讓我受打擊的，當我在敘述自己對這份產業的熱情與特質時，對方嗤笑後說:「會來這裡的人，大概都是這樣的」

我，並不特別。是啊......我也知道我不特別，平常也不會想凸顯自己，但找工作時得不斷的自我推薦，得盡力的表現出自信，得回答一些覺得甘你何事的問題。

在找工作碰壁的過程中，讀到了「傲慢與善良」這本小說，找工作與婚活兩者之間的相似程度之高，令我苦笑出聲。故事講述進行婚活中的男女挑選彼此用盡心機，不斷的認識、相處、更換只是為了找到最適合(配得上自己?)的另一半，當年紀越長逐漸就會成為了「過季花車裡的滯銷品」供人挑選(雖然大概率的人會認為自己是在花車外的那個人)

儘管，明明只是想要滿足生而為人的基本需求，卻得用盡全力;即使用盡全力了，也不一定能滿足。

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