5個職場小確幸，讓你療癒苦悶心情

上班族的生活總是忙碌又充實，每天在辦公室裡度過八小時，難免有感到疲憊、壓力大的時候。在這種時候，如果能找到一些小確幸，為工作帶來一點樂趣，就會讓心情更加愉悅。但其中有哪些要特別注意的細節呢？

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員工優惠讓薪水更有價值

員工優惠是許多公司提供的福利之一，可以讓員工以優惠的價格購買公司商品或服務。這邊也分享之前在百貨業的員工優惠，就是商場會跟各專櫃默默有個協定，只要出示員工識別證或是名牌就可以享有餐點或小折扣。

有些更是針對員工才有的特別折扣，這些訊息都會在樓層的後場佈告欄出縣。有時候，為了衝刺業績還會有商場員工內部展售會，在員工所在樓層進行販售，這些也是一般顧客無法接觸的小確幸，以前就很常把握這些時機，搶到不少優惠折扣。

不同行業還有著不同優惠，像是經營影城的可能每個月會免費的電影票券，餐廳的話可能有員工折扣優惠，旅遊業則有可能不同員工優惠。連公務機關都也有獨屬國民旅遊卡的特約商店活動，把握這些員工優惠購買到喜歡的商品或服務，也會讓人在工作之餘感到很開心。

尾牙抽獎，職場中的「意外驚喜」

一年即將到頭，大家的公司有沒有開始規劃尾牙抽獎活動呢？好的尾牙活動不僅能增進同事間的感情，更有機會獲得實用獎品或大獎，為辛苦了一年的自己加分。現在部分公司在尾牙產品上都不手軟，也會規畫像是家電、3C產品、現金等等。回想之前工作的時候，每次最期待的就是抽獎的環境，尤其是抽獎前還會一起集氣希望能夠中大獎，這也是一種蠻難得的回憶。

但要注意的是，尾牙中獎也有可能要「扣繳報稅」

尾牙抽獎獎金或獎品，屬於《所得稅法》第14條第1項第8類規定之競技、競賽及機會中獎之獎金或給與，依所得稅法各類所得扣繳率標準，當獎金或獎品應扣繳稅額超過新台幣2,000元時（意即獎品價值超過20,010元），就需先扣繳10％稅款。

扣繳方式

由舉辦尾牙活動的公司或單位，依規定扣繳稅款，並於次月10日前向國庫繳納。

◆申報方式

中獎人應將中獎金額申報當年度的綜合所得稅，並依規定繳納稅款。

◆注意事項

• 如中獎金額未達2萬元，則免扣繳，但仍須列單申報；對同一所得人全年給付額不超過1,000元者，得免填報免扣繳憑單。
• 參加機會中獎所支付之成本，可以減除。

舉例來說

如果尾牙抽到價值22,000元的電視，則中獎人應先繳交2,200元的稅款，並於次月10日前向國庫繳納。中獎人應將中獎金額22,000元申報當年度的綜合所得稅，並依規定繳納稅款。

年度健康檢查，保健身體更重要

年度健康檢查是保障員工健康的重要措施。透過定期的健康檢查，可以及早發現身體的潛在問題，並採取適當的措施進行治療。部分公司其實都會進行常態性的健康檢查，雖然有些是基本檢查 (例如：X光檢查和血液相關檢查)，但這些若自費外面做的話，也是需要花個百元甚至是千元以上。

而且有些健康檢查的時候，還會有護理人員詢問是否要加檢相關項目，也因為是公司有做配合，所以檢查費用上也會更有所優惠。畢竟身體是自己的，固定的檢查更能了解自己缺少什麼。

這邊要注意的是，若是餐飲從業人員依據食品良好衛生規範準則，新進食品從業人員應先經醫療機構健康檢查合格後，始得聘僱；雇主每年應主動辦理健康檢查至少一次1。檢驗項目包含：Ａ型肝炎、手部皮膚病、出疹、膿瘡、外傷、結核病、傷寒或其他可能造成食品污染之疾病。所以，餐飲從業人員的健康檢查應該每年進行一次。資料來源-衛生局

年假＆特休天數，勞工權益不可不知

年假＆特休休息是上班族難得的放鬆時光。在忙碌了一整年後，可以好好放鬆一下身心，讓自己充飽電。在以往有假期的時候，也會趕緊利用出國或進行長途旅行。好好規劃假期，也更容易搶到優惠票價，避免人擠人的慘況。

這邊要注意的，依據《勞動基準法》第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

• 六個月以上一年未滿者，三日。
• 一年以上二年未滿者，七日。
• 二年以上三年未滿者，十日。
• 三年以上五年未滿者，每年十四日。
• 五年以上十年未滿者，每年十五日。
• 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

年假＆特休可由勞工自行排定，但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

這邊也小小提醒一下，若離職時真的休假未能休完，部分公司會轉換成薪資給付或是補休假的方式，因此要別忘了了解自己的擁有的權力。

教育訓練課程，提升更好的自己，讓事業更上一層樓

現在的公司，除了招募優質的員工外，如何穩定老員工，並讓其的知識技能更上一層樓。這就不能不提到「教育訓練」的重要性。藉由相關課程的學習進修幫助員工成長、晉升，透過教育訓練，員工可以學習新技能、提升專業能力、拓展視野、建立人脈，也讓員工對於公司培養和職涯規劃更有信心。

• 提升工作技能，增進競爭力：透過員工相關教育訓練，員工能夠不斷發展和更新自己的技能，使他們在職場中更具競爭力。這將有助於提升工作表現，並增加晉升和薪資調整的機會。例如，一個行銷專員參加了市場趨勢和數據分析的培訓，這將使他能夠提供更有價值的市場洞察，並在團隊中脫穎而出。
• 拓展視野，增進發展機會：員工教育訓練可以幫助員工拓展視野，了解新知，也能增進員工對未來發展的機會。像是目前的市場趨勢，除了經營公司品牌外，也開始鼓勵員工經營個人品牌，開辦相關自媒體課程，讓員工經營IG或社群媒體，發現自己更多不同可能性。
• 紓解壓力，增進職場幸福感：除了硬性的知識教育外，現在職場中也開辦了許多不同EQ軟性的職場舒壓課程。像是放鬆身體，緩解壓力的瑜伽、太極、冥想、正念等。讓員工能夠有效地釋放壓力，減少工作倦怠。

結語

透過提供這五個職場小確幸，企業不僅能夠激勵員工更積極地參與工作，還能夠營造一個充滿幸福感的工作環境。這種積極的工作氛圍將促使員工更努力地工作，同時也增加了企業的競爭力。

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