面試，這個每個職場人都經歷過的場景，看似簡單的對話，其實背後藏著許多「潛台詞」。你有沒有想過，為什麼面試官總愛問這些問題？他們到底想聽到什麼？今天，我們就來聊聊這些問題背後的真實意圖，以及如何回應才能讓面試官對你印象深刻。
1. 「請你自我介紹一下。」
這句話聽起來很簡單，但你真的知道面試官想聽什麼嗎？
他們不是想聽你念簡歷，也不是想知道你哪年畢業、待過幾家公司。他們真正想了解的是：你跟這個職位的適合度。所以，自我介紹的重點不在於「你做了什麼」，而在於「你為什麼適合這個職位」。
➤建議話術：
「我過去在XX公司擔任XX職位，主要負責XX工作。這段經歷讓我累積了XX技能，而這些技能正好與貴公司這個職位的需求相符。我對XX領域特別有熱情，也希望能將我的經驗帶到這裡，為團隊創造更多價值。」 這樣的話術，不僅展現了你的專業能力，也讓面試官感受到你對職位的熱情與匹配度。
2. 「為什麼從上一家公司離職呢？」
這是一個看似簡單，卻暗藏陷阱的問題。
如果你回答「錢少事多離家遠」或「老闆脾氣差」，那恭喜你，面試官可能會覺得你是一個愛抱怨的人，甚至擔心你未來也會因為同樣的原因離開他們公司。 他們真正想了解的是：你離職的原因會不會在我們公司重演。
➤建議話術：
「在上一家公司，我學到了很多，也完成了不少有挑戰性的專案。但我希望能夠在一個更注重XX（例如：創新、團隊合作、成長空間）的環境中繼續發展。我了解到貴公司在這方面做得非常出色，所以希望能有機會加入。」 這樣的回答，既展現了你的積極態度，也讓面試官覺得你是一個有目標、有規劃的人。
3. 「你對薪資有什麼要求嗎？」
這可能是很多人最害怕的問題。
如果你回答「我對薪資沒有要求」，那面試官可能會覺得你對自己的價值沒有清楚認識，甚至懷疑你是否真的適合這個職位。 他們想了解的是：你有沒有先了解薪資結構，以及你對自己未來的預期。
➤建議話術：
「我對薪資有一定的了解，也參考了市場行情。根據我的經驗和技能，我希望薪資能在XX到XX之間。當然，我也非常重視貴公司的整體福利和發展機會，願意在這些方面進行綜合考量。」 這樣的回答，既展現了你對薪資的合理期待，也讓面試官覺得你是一個務實且願意溝通的人。
面試就像一場對話，重點不在於「回答問題」，而在於「傳遞訊息」。當你聽懂面試官的潛台詞，並用合適的方式回應，你就能在眾多候選人中脫穎而出。
下次面試前，不妨先問問自己：我想讓面試官記住我的什麼？ 然後，用你的話術和態度，讓對方感受到你的價值與適合度。
準備好迎接下一場面試了嗎？機會是留給有準備的人！
