有時候，你會發現一些公司，外界評價超好，客戶愛不釋手，合作廠商也大力推薦，感覺根本是夢幻企業。結果一打開 104，發現這間公司一直在徵人，甚至連一些老員工都陸續離職，這到底是怎麼回事？
👉如果你曾在這種公司待過，應該很懂那種微妙的感覺：外人看來光鮮亮麗，自己卻天天數著日子，等著離開。▌小公司大理想，現實卻很骨感
之前我待過一間規模不大的公司，說小不小，但絕對稱不上大企業。不過，這間公司的夢想可不是一般的大。他們有遠大的目標，想要打造獨特的品牌影響力，挑戰更高難度的專案，甚至希望能改變市場生態。
初期的工作體驗確實很棒。每個專案都充滿挑戰性，團隊氣氛活躍，我們一起熬夜趕企劃、一起慶祝小小的成功。在這時的我覺得自己正在改變什麼，心裡滿滿的
「哇，這就是我想要的工作！」
▌當熱情逐漸被消耗殆盡
但隨著時間推移，事情開始變質。專案不斷堆積，deadline越來越緊迫，資源卻始終有限。早上醒來第一件事是查看未讀訊息，深怕漏掉什麼緊急任務；晚上躺在床上，腦子還在過濾待辦清單。
那種「永遠做不完」的壓力感，慢慢侵蝕著工作熱情。
最讓人窒息的是，小公司的扁平化結構讓你直接面對高層的期待與質疑。當你熬夜趕出的提案被隨意否決，成為每次被檢討的對象(或許也是沒人ó_ò)
當你的努力被一句句「為什麼做不到？為什麼你不會？你的薪水在這城市中已經是最高的？你的工作叫個新人來都會？」輕描淡寫地抹去付出
當你每天都覺得自己「快撐不住」，卻又被要求「再努力一點」，情緒的低潮就像雪球一樣越滾越大。
▌壓倒駱駝的最後一根稻草
我已經記不清是哪一件事成為了那根最後的稻草。
可能是某次被臨時要求週末加班？或在群組上看到老闆丟出的各種情緒
又或是某個被無限延長的project？
總之，那一刻我突然覺得：我為什麼要在這裡把自己搞得這麼累？明明公司理念很好，客戶也喜歡，但我在裡面卻一點都不快樂。
▌回望那段經歷的新視角
現在回頭看，我不否認那家公司做的產品和服務確實有價值，他們的理念也很前衛。
但對於曾經身在其中的我來說，這間公司帶給我的感受，不只是經驗值的提升，更多的是心累。
真正離開那天，我靜靜地把自己從所有公司群組、專案文件、社群平台中一一移除。那種感覺既解脫又複雜，像是結束了一段不健康的感情關係。
我告訴自己，或許，這也是一種成長。
▌好公司，為什麼留不住人？
➊資源不夠，卻想做大夢：
小公司常常有大目標，但人力、時間跟不上，結果全壓在員工身上。
➋高層與員工的認知差距：
高層覺得大家應該要「燃燒自己」，但員工只想「好好活著」。
➌沒有合理的制度：
期待你什麼都會，但支援卻沒到位，久了真的會累。
➍情緒管理缺乏：
當員工表現不好時，高層只會檢討，卻不問「為什麼做不到」。
👉當一間公司讓人留下的記憶，只有壓力、情緒崩潰和無力感時，再好的理念，員工也只想逃。
▌這段經歷教會我幾件事：
➊光鮮亮麗的外表下，可能隱藏著不健康的內部文化
➋小公司的彈性和創意很棒，但界限感同樣重要
➌高層的管理方式直接決定了團隊的幸福感
➍即使離開，你的付出和學習都是真實存在的財富
➎認清環境不適合自己並非失敗，而是成長的標誌
▌離開不代表失敗，而是另一種成長
現在回想那段日子，我不會說後悔加入那家公司，因為確實學到很多。比如怎麼轉換身分談企劃、怎麼在壓力下把事情做完，這些經驗到現在都還在幫我。
但我也明白，職場不是只有忍耐跟硬撐。如果一個地方讓你連笑都笑不出來，那就該勇敢說再見。
離開的那一刻，我反而找回一點自己。原來不是我做不到，而是那個環境不適合我。這也算一種成長吧——知道自己要什麼，也知道自己不想再重蹈覆轍。
▌如果你也有這種感覺……
如果你現在的工作環境讓你有這種熟悉的感覺，那或許是時候好好審視自己要什麼了。
➤這份工作真的能讓你成長嗎？
➤你在這裡，是因為喜歡，還是因為離不開？
➤你的付出，真的值得嗎？
如果你的答案讓你感到遲疑，也許該給自己一個更好的選擇。你也有類似的經歷嗎？一起來聊聊吧