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獎金 非工資設計與個案！
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實體同一性他法人
勞工之「原雇主」法人與另成立之他法人，縱在法律上之型態，名義上之主體形式未盡相同，但該他法人之財務管理、資金運用、營運方針、人事管理等項，如為「原雇主」法人所操控，二法人間之構成關係具有「實體同一性」者，則該勞工之年資、調動或工作性質，應就集團內之企業一體觀察，綜合判斷，以免企業集團籍此規避勞基法相關規定之適用。
法律效果
應就雇主相關給付、提繳項目負不真正連帶責任。
《最高法院98年度台上字第652號、109年度台上字第690號判決意旨參照》
https://www.istockphoto.com
個案學習1
三節獎金與生日禮金給予辦法
- 公司建立員工福利制度以凝聚向心力特制定本辦法…說明：…自東站雙城工地起
建設案所得淨利提撥0.5％作為員工福利金以…禮金、三節獎金…為用途…勞動節、生日禮金為每人2,000元。公司倘無淨利，自得不予給付。
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誰為特休假買單?
-員工: 同事間相互代理 -老闆: 無成本 (除非特休換錢，如果有的話?)
-政府: 有政績 (勞基法美名)
真正為特休買單的人: 還是員工自己，最多就是資深員工(特休假多)吃點資淺員工(特休假少)便宜。這是真實社會運作下的剝削謊言。===================
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