三觀不正的張玉秀(上)

這是一個轉了多層朋友圈的故事，故事主人名字好像是張玉秀，整個事件中牽扯到了幾個男男女女的情愛上的認知，我聽了之後只有一個念頭—這樣也行！所以整理了一些重要內容，再以一種客觀的角度來交代整個故事；文中所有姓名均為虛構，請大家不要對號入座…

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老裕從公司下班便直接回家，進門看到了老婆正和一個年輕的女生說話；這是他第一次和張玉秀碰面，然後簡單的互動了一下才知道她是老婆之前高中的學生，今年已經碩士畢業開始找工作了。老裕的公司是一家專門接公部門計畫的顧問公司，所以經過一翻溝通，約定下個月初來公司面試，原則上是可以過來上班了。

老裕是公司幾位創辦人之一，直接管理公司其中一個部門，所以張玉秀便順利的到了公司上班，正式的進入了社會職場作為一名職場新鮮人。

其實老裕早些時候便知道張玉秀想進公司工作，老婆先前有提到這個以前的學生給她不錯的印象，剛好自己也在張玉秀唸碩士的學校同一學院中兼任碩士班的教職，所以她的指導教授自己有有些熟識，也有事前打聽了一下狀況，所以也認可可以來公司上班。這些的過程看起來十分的普通，是一般公司及其內部員工流動的正常情形，可這事情才要開始有些變化了；這是從公司職場文化所衍生出的一種事由，老裕公司有幾個部門；一個是企劃部門，另外還有工程設計和現場監造部門主要的業務來自企劃部門，但是金流卻是要由工程設計和現場監造去實現才能真的賺到，所以三個部門的員工會暗自比較誰是公司最重要的部門，可是實際上卻是三個互相連動一樣重要才對。公司三個創辦人原本都是在之前另一家老牌公司中的中層管理幹部，後來因緣因際會離開原本公司一起設立新的公司，而老裕後來再去進修博士班，便有機會回到校園去担任一些教職，這個情況在工程界中是常見的，工程在設計及施工實務必需同步的接軌，這樣才可以使學界和業界不會有大太的磨合期。

在公司員工人數超過20人之後，便會有不同的小圈圈形成，而且又是有不同部門的公司更是如此；張玉秀在來到公司進了企劃部也是如此，更何況她是老裕直接同意進來部門的新人，但是這些都不會是主管會直接去關心的，公司的一些不成文的默契或是風氣是會因為人事物的變化而變化的，等到老卻知道之後，其實已經不能去強行讓衪改變了。

公司前一年招收了兩個嘉義那邊一間國立大學畢業的新員工，一男一女；雖然是不同科系但是因為同一間學校，所以進公司後來自相同學校及工作上的接觸，兩人成了男女朋友；勃光是在工程監造部門，因為常需要和設計部門討論施工上的問題，和嘉惠互動較多而兩個人便互有好感而進一步交往。可是這些因為員工間的人際關係及互動，原本就是一種正常的狀況，在公司中誰和誰比較好、誰和誰的關係緊張、主管比較喜歡誰、誰在公司比較紅….. ，這些情的產生及一直在變化，其實十分正常，不正常的是有些人的暗黑心思會不由自主的浮出，而使公司的工作氛圍變的十分動盪，這個事件發生自企劃部門經理來說的一些公司內部八卦；原因起自於嘉惠在前幾天下班時，直接在上下班打卡機前直接嗆張玉秀：告訴她不要一直私底下去找他的男朋友出去或是過份的互動等..….. 。

原來張玉秀進公司之後，便很快的和部門其他的女同事熟悉了，而且在單親家庭長大的她自會一套生存的處事方法，她長的有些矮但是又有些可愛的外型，所以同事不會對她有戒備心思，進公司之後便會部門間的同事一起活動或是下班一起休閒等，後來勃光和工程監造經理也會一起參加，主要是工程監造經理的老婆也是在企劃部上班；公司不大但是人與人之間的連結關係卻十分錯綜複雜；其實老裕也曾經去參加過部門員工在假日舉辦的休閒活動，也目睹過勃光和張玉秀兩人互動的狀況，男的幫女的拿提包、遞飲料等行為…，是有些親密了。可是張玉秀在私下聊天時都說她已經有交往的男朋友了，在公司中也是有許多人是知道的，但是現在的世道卻是這樣..男未婚女未嫁，人與人之間的各種互動、人與人之間的各種連結、身心靈的交流要到那裡等或是到什麼程度，除了當事人自己清楚，其他人都是沒有資格說三道四的。

嘉惠現在心情不是太好，連帶在工作上的表現都時常出現一些小差錯，和勃光一起進公司沒多久，兩人很快便進入親密交往的階段，這樣子的過程也沒有什麼特別的地方，可是半年後公司又有一個新的女同事進來，學歷高她一級，雖然不在同一部門可是看起來人緣不錯，好像又有上級主管的關係，總之在多次的假日的休閒活動中的過程，使她產生了一種危機感；因為前幾天勃光過來她的租屋處過夜時，有向她保證他只是和張玉秀玩玩而已，而且全程都有載套不用担心…..，上次是大家一起出去玩，在全部人的默認下的結果才會有發生親密關係，那種關係只是各取所需，是一種生理上的需求。可是她就是忍不住發聲了，算是一種捍衛主權的宣示。(待續)