三觀不正的張玉秀(下)

老裕的公司今年上半年的接下來的案件還算順利，規劃部門的工作案排大約分為三個小組；他自己會負責帶一個組，另外把張玉秀分配到另外一個大組，負責帶領的是來公司三年多的良平，她雖然只有大學畢業但是領悟力強、態度認真而條理分明，十分適合作規劃事務及計畫整合；但是今天她來告訴老裕說張玉秀的工作態度有些不太聽從安排，好像覺得自己是碩士學歷不太服她的指示等狀況……，這些都是職場上常會出現的情形，十分正常。老裕心中是這樣想的，但是仍然正面的以工作討論的形式，進行了各案件進度管控會議及細項作業缺失的檢討等，直接要求工作上的完成效率來盯著每個人的工作態度，讓大家都有些緊張起來。

張玉秀進了公司己經過三個月了，算是通過試用期是正式的人員；但是心理其實有些不太滿意在公司的位置及給的待遇，碩士畢業的第一份工作感覺應該是可以拿出來和以前的同學比較的，可是起薪居然連三萬都不到，研究所那邊有的同學聽說到別的顧問公司起薪有將近四萬元，可惜自己的專業不是都市計畫，沒法子去都市計畫的顧問公司上班。而且自己的組長副理只是學士畢業，只不過是在職超過三年的資歷，就可以作為一個案件的專案主持人，而且聽說還有案件獎金可以領。昨天在和其他同組的人聊天時，聽說組長副理是她們的學姐，一開始來公司的時候什麼都不會，可是工作十分認真而且老闆也很用心的交代大小事宜，所以後來變得十分有能力去和業主溝通….等，「不知道她現在的薪水有多少?」張玉秀心中不禁想著。「不然直接去和老師說一下，可否也可以直接來當專案經理或作計畫主持經理?」「好像師丈(老裕)蠻怕老師，應該可以幫我提一下這個想法吧?」張玉秀心中冒出一連串的想法。

老裕今天到公司的時候心中有些生氣，因為張玉秀昨天居然打電話跟他老婆訴苦說公司的工作分配不是很合理，每個分組的工作是屬於各自組別要負責完成的，也是年終獎金發放及年後調薪的主要參考，現在就在計較工作量及待遇的問題，又是一個眼高手低的小朋友。所以他私下和良平討論了一下目前的案件執行狀況，看看有沒有比較不複雜的案件直接交給張玉秀負責，給她一些專案上的壓力來因應她的心態。結果把一件第二年的延續計畫由她來執行，直接對老裕負責，這樣好像可以試試看她的作業能力的天花板在那裡?

張玉秀現在要面對一個實際的問題了，其實她對文書作業能力並不太行，又不能直跟其他人說自己不太會處理目前計畫案件的內容，自己在組內是學歷最高的但是好像作業能力卻是最不行的；最終私下跟另一個同事說了自己的困難，梅玲心地善良的幫她完成了大部的美編及圖文效果的工作，文字整理及內容架構還好自己可以說出一些不錯的思路，以後一定要好好的巴結梅玲來幫自己處理美工後製的圖面部份的內容。這件事到底也是會給上面的主管知道的，看來自己得開始安排後續工作上的後路了，看起來自己在這種類型的公司中，想要有好的位置和待遇是有難度的，反正先堅持到年終可以領到年終獎金再打算了。這些天和其他同事出去休閒，大家有說有笑好像沒什麼可以再意的，但是她不經意的打聽到公司大老闆對良平有些私下往來的特殊狀況，這是老會計張姐在不經心聊聊天時說出來的；其實我和大家處也是可以有些特別的吧，這些天勃光過來找她，都不會再留下來過夜，也不想出去吃午馬的燒肉了，真是小氣又要計較的…，要不是他的尺寸夠大夠刺激，真的要考慮一下回去和秋山結婚算了，當個養豬場的老闆娘又好像有些Low…。她心中對現實環境考量、目前生活追求、伴侶關及生理上的求等，些問題好像跟其他人差不多，但又好像不太一樣；「我其實是一個控制慾很強的女性，而且我從小在單親家庭中成長，所以我想要追求到的東西一定牢牢的抓仕在手中」張玉秀自己在心中給了一個結論。

日子一直在走，感覺時間過的沒有注意的時候就到了年了，老裕的公司其實已經處在一種內部隱藏憂慮的狀態，最近連續三個案件沒有順利的拿到；機關承辦的連繫和安排後續的作業一直出現不大不小的問題，有些回扣的處理也和原先的安排不一致；而在公司中一直有傳聞有些男女關係不正常的發生，而且是自己部門內的一些人和其他部門間的私人狀況，他私下去問了會計張姐後，覺得這些細節怎麼會這樣的令人無言….，這樣的一些發展居然使他覺得好像是一種合久必分的自然規律；設計部門的主管大雄從去年開始已經另外與其他材料商合資開新的設計公司，所以公司原本的工程設計案件其實大都轉到那邊去了；大老闆早就把大雄的公司股份買回來了，老裕實在不想再待在這個公司了；他和良平直接離開另外成立一個規劃的工作室，後來又過了三個月到了清明時節傳來了一個令人震驚的幾個消息，其結果都只是一個死局…. ；大老闆的老婆因長期憂鬱症跳樓自殺，但是原因是大老闆和計畫執行的社區總幹事上motel被老婆查覺….. ，張玉秀年後也離職了，因為不滿意年終獎金太少，後來跳槽到大雄的新公司去上班，而且去當地下老闆娘…聽說的。