人生總是不斷地在「取」跟「捨」。有時候取捨之間做出選擇後，你可以自問「最差的情況」自己能否接受？
轉職若是選擇拋棄過往資歷的壞處就是一切可能歸零，薪資大大打折，還可能回到初入社會一、二年資歷的薪資，而工作內容可能現在的我覺得「屈就」。歸零好處就是可以選擇的職缺工作範圍更大、更多，只要你感興趣的，每一項你感興趣的職缺通通是機會。
每一種選擇後的發展可能更好，也可能不好不壞，甚至也可能每況愈下。根據統計，台灣每年結束營業的公司與存活公司的比率大約在5%至6%之間；新創公司大約70%三年內失敗結束。
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所以，選擇不一樣的冒險，就必須有風險的認知以及承擔的能力。除此之外，還需要有「停損」的設定。
風險的認知，近幾年由於全球政經環境的變化、COVID19疫情、烏俄戰爭、升息與通膨、兩岸政治關係，以出口為導向的台灣，一直以來受到全球供需市場、大環境政經情勢變化的影響。自己職場工作近三十年遇到台灣不景氣的時候，不知有多少回。當不景氣發生的時候，可能某個或數個行業、產業，企業營運困境就會直接反映到人力，人事凍結、不調薪、年終獎金縮水、放無薪假、甚至資遣，就會出現在財經新聞報導。即使不轉職，這種景氣造成工作減少的情況，「被離職」的發生機會變高了。轉換新工作，意味你可能容易遇到就業市場職缺少的情況，或者轉換沒多久遇到「被離職」的情況。
承擔的能力，有時候追尋夢想、實踐理想，想的時候很「豐滿」，但現實的生活還有實踐過程卻是很「骨感」。帳單要付、成本投入、缺人缺工缺技術、他人負面責難與不看好、自己熱情消退或自我懷疑...，都須要想清楚預期自己必須承擔這些。
停損的設定，有時候給自己退路是一種選擇，這種選擇並不是放棄，在天時、地利、人和欠缺的時候，攻守調整，而是避免把自己搞的太極端想不開。
對我來說，無論是哪一種選擇，唯有誠實面對自己去做「取捨」，才會「歡喜做，甘願受」。
