藍地的談天說地
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像是聊天的地方，也是自己碎碎唸的去處。沒有特定主題，可以東扯西扯。
希望暖暖地、慢慢地、平凡地聊。
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原本，規畫這個主題系列的文章分享打算以‘’過去到現在‘’時間線為主軸來展開自己職場的故事。但是上週週末參加了一個聚會活動，讓我有了抒發的靈感。想想，還是隨心走。
得以參加這個年終聚會是因為自己給自己製造了一個“身份‘’進而與組織產生了‘’關係”，取得參加這個聚會的資格。
這個關係是刻意製造，但也
祝福妳半退休生活快樂😁
這一周四歲小男孩似乎到了叛逆期，"It's not fair"一直不斷從他口中冒出來。
男孩到這裏上課已經是第三個月了，這一週開始媽媽希望他能夠自己走進教室。
每次動手修改更新履歷之前，老是不知不覺又從頭回顧自己的工作經歷。看著自己描述第一份工作的任職起訖年月、擔任職務、工作內容，再接著看第二份……，一段一段的經歷，有的描述較長，有的描述較短，幾乎跟在那家機關公司待多少時間，描述的文字數就跟待的時間成正比。
履歷就是履歷，璧怡沒想過可以用陽光角度來看，謝謝舒天藍地的分享，突然好想拿履歷出來看一片，為自己打氣呢😆
更新個人履歷，不論是尋找新機會還是回顧過去的經歷，這都是自我反思與職涯規劃的重要過程。藉由人力銀行的雲端履歷服務 ，隨時隨地更新你的職場故事，不僅能幫助你清晰自身的優勢，也能在職場轉型時，輕鬆應對各種挑戰。
不說開的秘密，許多公司的求才大都設有年齡上限，不同職務有不同的年齡門檻，除非是高階主管，40歲以上愈高齡，被僱佣的機會就愈渺茫…。所以高齡後，即使再如何update resume，也許仍可吸引一些『瀏覽』，但大都已讀不回…乏人問津。所以，比較積極的，是在40歲或50歲前找到一個『滿意』或『不太差』的工作，之後要努力讓自已不再須要換工作…直到退休。
在新的一週，觀察到新進小男孩A及短期到來的T，感受到Z世代孩子在數位環境中的成長。男孩A展示了其驚人的平板操作技巧，並在與AI語音系統的互動中表現出流利的廣東話。他的家庭環境及語言使用情況，反映出數位原住民的特徵，以及與科技共存的日常生活。
長江後浪推前浪，前浪必須站在高崗上 才不會被後浪湮沒…AI的出現，若不及時跟上，會離新世代人類愈來愈遠
