「為什麼」的為什麼（一）

每件事開始都有一個為什麼。魯夫出海是為了成為海賊王，而你為什麼要工作？為什麼要生活？

這一集「為什麼的為什麼」來探討「為什麼」。做一件事情沒有目的，等同於是在一片汪洋之中尋找大陸。當手上有羅盤的時候，就會知道前往的是哪個方向。如果船不知道航行的方向會航向哪裡，生活不是由自己決定，而是由命運決定。當手上握有羅盤的時候，想去哪裡，就是由你自己決定。

為什麼很多人討厭自己的生活，卻不願意改變呢？先問你個問題：你喜歡你現在的生活嗎？

早上起來第一件事情是你想做的嗎？還是說你想選擇的是另一個選項？但因為生活所逼，所以只能做自己不喜歡的事情。很多人討厭現在自己的生活，每天都像是為了他人而活。早上起來第一件事情就是工作，自己的生活被工作綁架。

他們想要有自己想要的生活，比如說早上起來可以悠哉地泡一杯咖啡，吃個早餐，再出門去做覺得有意義的工作。很多人覺得他們自己的工作沒有半點價值，每一天都像薪水小偷一樣，做著無意義的工作，對社會也毫無幫助。不能給其他人提供什麼價值，感覺自己的人生也沒有什麼價值。

前幾天我在看超認真少年的一部影片《一直在底層嗎？你該離職換工作了》。我有一些心得，分享給你。工作是生活的一部分，如果你的生活被工作占滿，那你生活的為什麼就是為了工作。這是你想要的生活嗎？

為什麼你的生活會被工作給占滿？它一定會有原因，這個原因你要自己去瞭解。如果你不去探討為什麼自己會被工作綁架，那就無法逃脫這個漩渦。

每個人的條件都不一樣，如果無法處理這個問題，不要希望有人會幫你處理這個問題。有些人每天早上8點開始工作，工作到下午，可能還要加班到晚上9點、10點才回到家。筋疲力盡，隨便吃點東西，洗個澡上床睡覺，迎接明天一樣的地獄。這樣的生活，日復一日，你覺得如果這是你的生活，你會開心嗎？

我第一份打工做的就是類似的事情。每天下班只想坐在椅子上不想動，躺在床上滑著手機，希望透過這個小小的螢幕，得到一絲絲的快樂。腦海會有些訊息閃過，我不想面對這些訊息。明天的我跟今天的我一樣，做著一個疲憊的工作，不想面對明天。你的生活如果像這個樣子，你會接受嗎？

有些人很喜歡自己的工作，他們覺得自己的工作可以帶給其他人很多的價值。比如說他的工作是幫助他人，可以是復健師或是物理治療師，或者是一個志工，每天照顧受傷的貓狗。他可以透過他的工作看到其他人因為他的存在而變得更好，透過工作他可以得到滿足感。

因為這個滿足感，覺得自己的工作是有價值的。晚上，他躺在床上的時候，會對明天非常地嚮往，希望明天快點到來。但很多人的工作並不是這個樣子。每天早上起來的第一件事情，不是想著自己的工作可以帶給其他人什麼樣的價值，而是想著要如何度過今天，怎麼樣才可以把上班時間給消磨掉。下午要訂什麼飲料來喝？等等。要不要揪個團購大家一起買東西？他們工作的目的並不是為了提供社會價值，而是為了生存去工作。

在超認真少年的影片中講到，工作有分三種形態。第一種形態是用時間去換金錢。第二個形態是用技能去換金錢。第三個形態是請別人幫你賺錢。很多人都停留在第一個，原因是他們覺得自己工作並不能帶來金錢以外的價值。就好比去飲料店打工好了，很多人都會覺得飲料店的工作就是用時間去換金錢。可是能不能得到除了金錢以外的價值，取決於你的為什麼？為什麼要做這個工作？而不是選擇隔壁的超商打工？

如果你做這份工作有一個為什麼的時候，你會用不一樣的角度、不一樣的心態去看待這份工作。想要學會怎麼叫貨，怎麼去算財務報表，或者說想學會處理客訴，以及如何跟客戶維持良好的關係。這東西都算是一種技能，而且是非常珍貴、非常稀有的技能。

你想想看，你身邊哪個同事會算財務報表？他懂什麼是損益表，什麼是資產負債表嗎？或者說你身邊同事有哪一個人可以在面對客人波濤洶湧的情緒時能冷靜地處理，並給客人一個滿意的答案？這些能力都是非常稀有的技能。確實這些能力沒辦法在履歷上展現，可是當你想轉換產業的時候，這些能力都是可以過渡過去，甚至你不會怕轉換跑道後沒有競爭力。

比如說你從飲料店轉去做工業，你會算財務報表，發現公司算財務報表的人是他們的資深員工，但做得很差，或沒有人會算財務報表。你可以跟老闆說：「老闆，我可以幫你去算財務報表。」當下老闆會覺得你是一個有為青年。決定要不要把你加薪的確實是老闆，但老闆可能不會因為你幫他多做這件事情，就把你加薪。

但你做著做著，你發現老闆需要你大於你需要老闆的時候，你就可以跟老闆開條件：「老闆，我想跟你討論薪水的事情。」這時候你的底氣就會比你沒有幫老闆算財務報表時還要更有籌碼。

當你會財務報表，而全公司都沒有人會，只有你會，而你走了之後，這空缺空出來，沒有人可以補上這個缺口，這空缺會給公司帶來大量的損失。那這時候老闆就非常需要你。這個邏輯跟升不升主管的邏輯很像。

很多人會說：「我升主管要管十幾二十個人，那薪水才多個兩三千塊，不划算。」可是他沒有想過一件事情，當上主管確實薪水上只多了兩三千塊，可是會得到了其他東西。比如你的履歷上會有一個位置是寫上「任職過主管」，也可以學會如何去建立人脈，以及管下屬，調節他們的紛爭。這些能力都不是做基層可以學得到的。

當公司有一個責任需要有人站出來去扛的時候，知道自己為什麼要做這件事情的人，他就會站出來，不用別人去推他一把，說：「啊，你啦，你去啦。」他做這件事情就會自動自發，會做到比公司要求的還要更好。他在那家公司的地位，在公司的價值就會比其他跟他同期進來的同事還要高出許多。

為什麼很多人明明不滿意現在的生活，不滿意現在的工作，卻無法去做改變？不知道自己為什麼要工作，換工作也不知道為什麼。就算有不滿，但這份工作做起來還蠻適應的，那就繼續做吧。

或是他們手上沒有籌碼，做飲料店只會搖飲料，不會財務報表，不會叫貨，也不會處理客訴。他們會想著：「我今天這份工作沒了，我在外面能不能找到一樣的工作，或至少不要太差。」

又或是說想要轉換領域，可是他們會覺得學不會那領域的東西，就只好在這工作繼續折騰下去。他的心中沒有為什麼，去工作這件事情就只是為了生存，為了混口飯吃。為了混口飯吃而去工作，跟有理想而去工作，會產生不一樣的工作態度以及生活態度。

假設想要開飲料店的人，對他來說上班的為什麼就是在學習如何管理一家飲料店。儘管是從基層開始做的，他會學到如何拿捏配料跟成本，還有要怎麼跟廠商叫貨，怎麼叫會比較便宜，以及如何去跟廠商協調付款時間。如果上班的時候，都是抱著「我要學習很多東西」的心態，這份工作就不是只是個賺錢混口飯吃的工作，而是成為創業的學習管道。

每天睜開眼睛想的事情不是說今天要搖幾杯飲料，而是會想著未來的樣子：開著一家飲料店，請別人幫你賺錢。

你是一個老闆，你的為什麼要在飲料店上班，事實上是為了生活，為了讓自己開一家飲料店。現在的你不只用時間去換到金錢，還學習技術，之後用技術去換到金錢。等到視野開闊了，開家店，請別人幫你賺錢。我覺得這就是要有一個為什麼的重要性。