逆向操作的轉職策略：如何在市場低潮期找到最佳職缺

市場上不好的職缺,也許才是轉職的進場最佳時機.就像是股票逢低買進,後續看漲.

有幾次的轉職的機會都是大家要遠離的職缺,當美國金融風暴經濟不景氣的時候,我投入了美國業務開發的職缺; 當市場大規模缺料的時候,很多採購人員相繼離職,我卻轉職到採購部門,這些都是大家不想做的工作,而我卻一頭栽進去的職缺.我回想起來那時候,大家都覺得我是一個在職場非常叛逆,反骨,講不聽,自討苦吃第一名的優秀員工,這樣逆向操作的轉職風險相當高的,一旦做不好全公司團隊一定把問題都推到自己的身上,相當吃力不討好;

不過我卻有以下不一樣的見解:

* 從老闆的角度來看,我居然去爭取這個大家避之唯恐不及的職缺,表示我是有企圖心的,本來的數字就是零分,只要我做了1分就是成長.

* 從轉職的角度來看,來面試的人很少,所以薪資操作空間也比較大,我可以拿到offer的把握度相對高,

* 從客戶跟供應商的角度,前面幾個對應窗口都陣亡了,大家都擔心配合度跟溝通不良會影響自己的考績,所以都願意坐下來比較耐著性子跟我談.

* 從市場的角度,在大家都不好過的時候,談判的層級都會再拉高,甚至有副總或總經理,希望我可以幫忙更深入的去解決更多的問題.

最後經過一年時間的努力,我在金融海嘯的時候,讓品牌客戶的業績成長了20%;在市場大缺料的狀況下,我讓工廠產線持續不斷線再生產四個月,營業額比去年更高.

很多人都覺得我的逆向操作轉職是失敗率極高的決定,但是這個轉職的決定是依照我過往的成功經驗與嚴謹地計算過的風險控管,也大幅提升成功轉職的獲利投資.