我歸納23年內轉職15次的成功案例,從要如何成功的轉換工作與面臨 "專業跨領域" 或是 "產業轉換" 的關鍵分享幾個思考的重點方向.
- 現在的工作表現跟績效在最好的狀態(這個時間點是最有自信而且不會有迫切的換工作需求弱點,可以把條件談的更好)
- 確認自己在公司績效最好的時候,公司給你的薪資福利, 獎金, , 年終分紅 是不是業界標準以上(年收入是否可以持續改善目前的生活).
- 了解要下一家要轉職公司的產品,在所屬的產業市場前十大客戶的供應鏈定位.
- 轉職要找的工作團隊要比目前的要更優秀(因為跟優秀的同事在一起,可以變的更優秀而且優秀的人薪資待遇也不低,也能夠為未來的下一次轉職有加分的成效)
- 將工作績效跟過往的成就數字化,所有精華內化並濃縮在一頁 PPT 並且在30秒內說完.例如: 一年內將中國深圳的組裝廠從每個月產能:4Kpcs增加到400Kpcs.
- 目標轉職的公司開出的需求職位與工作內容的合理性以及業界競爭對手開出的職缺是否類似.(若開出的職缺相似度高,表示這一類型的職缺面對的壓力會相對較大,相對的這個職缺可以談判的薪資空間也比較大)
雖然換工作的改變都會讓人有不安,擔心,但是如果針對以上的關鍵思考方向來作準備,我相信可以降低很多不確定的風險並且提高轉職的成功率.
