[書摘] Primary Greatness

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘

The 12 Levers of Success

我們都有三重生活: 公眾, 私人與私密的生活.

私密生活是你心之所在, 你這一生真正的目的, 也就是你人生的終極渴望, 皆存在於此處.

The secret life is where your heart is, where your real motives are the ultimate desires of your life.

搭配馬斯洛的需求層次理論

生理需求→安全需求→社會需求→尊重需求→自我實現需求

私密生活應屬於自我實現需求, 前4需求被滿足後, 有較高機會能夠進入私密生活進行探索人生目的. 據說, 只有5%的人類會到達此境界.

找到人生目的後, 輔以12種槓桿, 將能帶來成功.

  1. 透過Integrity 正直 打敗 Seeming to be 似是而非的觀點
  2. 透過Contribution 貢獻 打敗 The Easy Life 輕鬆的人生
  3. 透過True Priorities 優先目標 打敗 Fatal Distractions 致命分心物
  4. 透過Secrifies 犧牲奉獻 打敗 Hidden Agenda 自私的個人動機
  5. 透過Service 服務心態 打敗 Selfishness 自私心態
  6. 透過Responsibility 責任心 打敗 Victimism 受害者心態
  7. 透過Loyalty 忠誠 打敗 Disrespect 不尊重他人
  8. 透過Reciprocity 相互性 打敗 WIFM? 我可以得到什麼好處?
  9. 透過Diversity 多元性 打敗 Sameness 相似性
  10. 透過Continuous Learning 持續學習 打敗 Irrelevance 被時代淘汰
  11. 透過Renewal 自我更新 打敗 Decline 衰退
  12. 透過Teaching 教學相長 打敗 Loss of Learning 停止學習


正直 = 謙卑+勇氣 ; 謙卑 = 原則(槓桿)終究會主宰一切 ; 勇氣 = 堅守美德的來源

貢獻 = 持續地服務他人 ; 先正確的人生方向, 再願意承當風險, 且終身學習

優先目標 = 時鐘思維 → 羅盤思維 (方向) ; 管理可視為忙碌, 而領導可視為創造力

犧牲奉獻 = 人與人的連結, 綜效 ; 交易關係 (X) vs 夥伴關係 (O)

服務 = 與人互動時, 沒有不重要的小事, 全部是大事 ; 雇用, 訓練, 培育

責任心 = 自身負起責任, 所有發生的事, 自己都有責任.

忠誠 = 尊重他人

相互性 = 互相

多元性 = 綜效

持續學習

自我更新 = 生理假設, 心理假設, 社交假設, 心靈假設

生理假設 : 想像你已經經歷過一次嚴重的心臟病發作. 接下來你會改變些什麼?

心理假設 : 假設你知道, 自己的知識將在3年內被淘汰, 你會作些什麼?

社交假設 : 假設你知道, 談論別人的每句話最後會被當事人聽見, 你會如何改變說法?

心靈假設 : 假設你即將與老闆和同事當面會談, 你會如何回答這個問題: 對於你必須處理的事, 你作了些什麼?

教學相長 = 教別人是學習最好的方式


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本文深入探討管理的本質及其對於處理現況與目標差距的重要性。藉由分析管理型任務,作者分享了其在代工製造業的實務經驗,並強調瞭解組織原則的重要性。正確運用資源與工具,不僅能提高執行效率,還能確保組織成員朝著正確的方向努力。瞭解背後真正原因並制定可執行的任務,是成功管理的關鍵。
本文探討了在群體管理中如何正確定義問題的重要性,並提出了有效解決問題的策略。透過比較現狀與目標之間的差距,並運用深入分析的方法,才能找到真正的問題根源。同時,應避免治標不治本的短視行為,以確保問題的根本解決。瞭解問題背後的原因,並使用合適的工具提升效率,將有助於團隊的長期發展。
本文探討管理的定義及其必要性,並闡明不僅職場需要管理,任何組織達成目標的過程中都需妥善管理。有效的管理包括規劃任務、領導團隊及做出決策,並且以終為始,確保資源使用得當。理解管理的本質有助於達成個人及組織的長遠目標。這篇文章提醒讀者在學習管理方法前,應先明確自己的目標。
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