當你與朋友聊天時,對方的語氣突然變得冷淡,你的心裡是否會湧起一絲不安?
當你看到同事因為專案失敗而感到沮喪,你是否會試著去理解他的感受?
當你聽到陌生人的故事時,你是否曾因為共鳴而感動落淚?
這些時刻,都是 「共情」 在發揮作用。
共情不僅讓我們更貼近他人,更是一種提升 「自我覺知」 的力量。當我們試圖感受別人的情緒,我們其實也在透過對方的經驗,照見自己的內在。
那麼,共情究竟如何幫助我們更深刻地了解自己?
讓我們一起探索,共情如何成為通往「深度自我覺察」的橋樑。
共情 (Empathy) 是指我們能夠理解、感受並站在別人的立場去思考。然而,共情並不是單向的,它同時是一個「內在探索的過程」:
1️⃣ 我們試圖理解他人的情緒(他為何這樣感受?)
2️⃣ 我們在理解過程中,觸發自身的對應感受(如果是我,我會怎麼想?)
3️⃣ 我們對這些情緒進行內省,提升自我覺知(我過去有過類似的情境嗎?我的反應是什麼?)
換句話說,當你感受到別人的情緒時,你的大腦不只是理解他人,也在回溯自己曾經的經歷與情緒。這就是為什麼 高度共情的人,往往具有較強的自我覺察力。
「覺知」(Awareness) 指的是我們能夠察覺自己的情緒、想法、行為模式,並理解它們背後的原因。共情能夠幫助我們提升覺知,主要有四個關鍵影響:
當我們試圖共情別人時,我們其實是在透過他人,反思自己的情緒與行為模式。
案例: 你的一位同事因為專案失敗而感到自責,你試著去共情他的感受,並回想自己是否有過類似經驗。
這時,你可能會發現:「其實我過去遇到挫折時,也曾這樣自責,但當時我是怎麼調適的?」透過理解對方的經驗,你意識到自己過去的反應,進而增強了對自己情緒模式的覺察。
當我們經常練習共情,我們的「情緒雷達」會變得更敏感,能夠更快察覺細微的情緒變化。這種覺察力不僅適用於他人,也能反映到自己身上。
案例: 你發現某天自己和朋友聊天時,對方語氣冷淡,你開始共情他的狀態,覺得他可能是因為壓力大或心情不好。
同時,你突然察覺到自己對這種冷淡的語氣會產生不安,並反思:「我是否對別人的態度太過敏感?這種不安來自什麼?」透過覺察他人,你開始發現自己對某些情境的情緒反應,這就是「情緒覺知」的提升。
沒有共情時,我們的行為與決策常常來自「直覺反應」,這些反應可能來自過去的經驗、刻板印象或習慣性認知。然而,共情能讓我們站在不同角度思考,進而挑戰自己過去的認知模式。
案例: 你曾經覺得某位主管「很難溝通」,但當你開始試著理解他的立場,你發現他其實是在承受來自更高層的壓力,才導致他的行為模式如此。
這時,你不只是理解了對方,也會開始思考:「我在面對壓力時,是否也會不自覺地對別人產生類似的行為?」這種「覺知」讓我們更理性地看待人際互動,也能對自己的行為模式有更深刻的理解與調整。
我們常以為覺知是一種理性的過程,但真正的覺知來自**「全身心的感受」**。共情可以讓我們用身體去體驗情緒,進而讓內在的察覺更加深刻。
當我們共情時,我們的大腦與身體都會參與其中:
這些情緒與身體的回饋,讓我們不只是「知道」自己的情緒,而是真正地「感受」它,進而更深入地理解自己。
如果我們希望透過共情來促進自我覺察,可以嘗試以下 三個實用技巧:
當我們試圖理解別人的情緒時,我們也在深入探索自己的內在世界。
🎯 共情,不只是理解別人,而是打開自己內心的鏡子。
🎯 你越能理解別人的情緒,就越能掌控自己的情緒。
所以,下一次當你與人對話時,不妨試著問自己:
👉 「這個人的情緒,為什麼會讓我有共鳴?」
👉 「這個過程,讓我更了解自己什麼?」
當你開始這樣思考時,你的覺知,就已經在悄悄成長了。 🌿✨