專業能力
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專業能力
含有「專業能力」共 24 篇內容
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【問問Ernest：職涯疑難雜症百百問 #019】準備履歷的同時，一定要附上自傳嗎？
在撰寫履歷時，有人認為自傳不是必要，但有些人卻認為自傳能補充履歷。前輩們附上自傳會增加面試機率嗎？我認為，自傳能提供詳細補充，使僱主更瞭解你。準備自傳能增加錄取成功機會。
2024-04-28
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自傳
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求職
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特質
成長指南2: 運氣與機會
甚麼是運氣 看了老高探討運氣的影片，就突然想瞭解運氣的運作和原理，當談到運氣時，一個既有趣又複雜的領域。對於許多人來說，運氣似乎是一種不可捉摸的力量，影響著我們生活的方方面面，包括我們的成功。然而，對於運氣到底是否存在這一問題… 運氣相信與否 一些人堅信運氣是存在的，就像信仰鬼神一般，認為
2024-04-24
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運氣
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學習
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思想
【問問Ernest：職涯疑難雜症百百問 #014】自傳是要讓面試官關注你的強項還是要讓面試官認識你？
這篇文章探討了自傳的撰寫方法和自我資訊的重要性，並提供了一些面試自傳內容的建議。這篇文章還強調了在撰寫履歷和自傳時，需要根據理想工作方向和職位描述來做適應性撰寫。對於尋找工作的求職者來說，這篇文章提供了有益的意見和建議。
2024-03-24
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求職
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自傳
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履歷
【問問Ernest：職涯疑難雜症百百問 #008】入職餐飲業助理入職半年，計畫找新工作的同時，不確定能不能談加薪？
職場新手在面對工作加薪與尋找新工作的兩難時，應先評估自身價值及提供公司的額外價值，並準備實質數據以支持談加薪的論述。同時，尋找新工作不妨作為籌碼來爭取更好的薪水或順勢跳槽。
2024-02-11
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起薪低
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談加薪策略
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跳槽
【問問Ernest：職涯疑難雜症百百問 #007】面試完沒有收到任何消息，該怎麼做比較好？
這篇文章探討了新鮮人面試時對於人資態度判斷的問題，提供了一些建議以及相關的延伸閱讀資源。
2024-02-04
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新鮮人
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轉職
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面試結果
『習慣紅利』重點摘要(下)
投資自己是為了「功利目的」又或是為了「獲得啟發」，其實有時也沒辦法分辨的那麼清楚，只要記得要持續學習，終身學習就好。今天的重點摘要，選出我最喜歡的一句話：「鎖定學習可以累積進步的事情，也是留給自己工作上的主控權；學習能夠帶著走的技能，而非是需要依附在公司環境底下的專業能力。」
2024-02-02
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自我成長
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習慣
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功利
【問問Ernest：職涯疑難雜症百百問 #005】今年已經33歲了，還找不到適合自己的工作，該怎麼辦？
提問者的職涯問題： 前陣子離開了做了八年的文書性質工作，主要原因是距離遠以及沒發展性。接著，陸陸續續找了離家近的行政工作，但實際工作內容總是與面試當時談的差異很大，除了會額外加很多工作事項之外，還被要求留下來加班，而加班時數也不能換成錢，只能轉為補休，總覺得自己對未來越來越茫然，不知道該怎麼做。
2024-01-14
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職涯迷惘
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職涯選擇
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文書工作
新鮮人求職科技業PM：10個常見的疑惑與解答 (上)
新鮮人求職科技業PM：10個常見的疑惑與解答 (上) 1. 對於無經驗的新鮮人，是不是不容易錄取PM相關職務？ 2. 最近希望能夠轉職科技業PM的職務，我需要加強哪方面的技能才能提高勝算？ 3. 我是應屆畢業生，沒有PM相關經驗，履歷及自傳該怎麼寫才能增加吸引力？
2023-11-01
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科技業
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PM
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新鮮人
論心理素質與運動表現關聯性（5）
運動心理教練，顧名思義處理的是「心理」因素，不夠強大的心理素質導致表現失常、不穩定、卡關、停滯甚至退後。那麼心理議題不就是心態問題？想太多、不開心，那就一直給選手加油打氣、正能量的鼓勵不就得了？真能如此簡單好辦，就不會有那麼多選手因為心理素質議題而導致表現不佳、甚至退賽。
2023-10-02
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心理
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教練
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運動員
鉑萊科技-Yahoo口碑行銷|發掘潛在客戶，增加銷售
挖掘名單的四大優點： 增強行銷效果：挖掘名單可以大幅增強企業的行銷效果。通過針對性地挖掘潛在客戶名單，企業可以更加準確地定位目標客戶，並針對他們的需求和興趣進行個性化的行銷活動。這樣的行銷策略更容易引起潛在客戶的關注和興趣，提高銷售轉化率。此外，企業可以透過挖掘名單來進行市場分析和預測，以制定更具
2023-09-20
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大放送
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提高效能
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新增顧客
