用ChatGPT縮短從點子到文章的距離

ChatGPT 4o with canvas使用心得- AI時代的作家會越來越像編輯

在AI時代，寫作方式正迅速演變。想像一下，你在洗澡時靈光乍現，冒出了一個有趣的想法，隨即用ChatGPT迅速將這個點子轉化為文章。ChatGPT等工具縮短了從點子到文章的距離，讓創意得以瞬間成形，創作變得更高效靈活。AI幫助作家跳過繁瑣的初稿階段，快速生成內容，讓我們更專注於修訂和提升。

舉例，某天反思在職場最近發生的總總時，大概是關於新人陣亡率很高的問題，突然冒出了一個想法是:「身為主管你需要幫部屬校正他的人生」

於是我就讓ChatGPT把文章寫了出來如下:

<以下為AI生成內容>

身為主管你需要幫部屬校正他的人生

身為主管，領導力不僅是帶領團隊達成目標，更是幫助團隊成員找到職涯方向。你的任務不僅是關心員工的績效，更要協助他們平衡職涯與成長。這就是「校正人生」：定期檢視他們的工作是否與長期目標一致。

很多員工會迷失在日常工作中，忘記動機和目標。你的責任是幫助他們定期停下來，重新審視是否朝著理想的方向前進。這需要雙向對話，透過討論工作與個人目標的契合，幫助他們看見未來。

定期對話：激發動力與防止迷茫的關鍵

員工可能會說："我每天重複著同樣的事情，看不到成長。" 這是引導他們重新思考目標的機會。如果不這樣做，部屬可能會逐漸失去動力，感到迷茫，甚至離職。無法看到成長的員工，生產力會下降，也無法發揮潛力，這對公司和個人都是損失。

定期對話能幫助你了解員工對工作的感受，以及挑戰是否符合他們的成長需求。你可以問："哪部分工作能推動你的長期目標？" 或 "有沒有想嘗試但沒機會的挑戰？" 這樣的對話讓員工感到被關心，也能看到工作的意義。

對話還能發現員工的困難，他們可能會說："專案卡住了，我不知道怎麼突破。" 透過傾聽和建議，你能幫助他們解決問題，提供資源或訓練，讓他們向目標邁進。這不僅讓他們感到支持，也能提升投入度。

聯結工作與夢想：讓員工看到未來的可能性

很多員工對職涯發展缺乏方向，作為主管，你能幫助他們將工作與長期目標聯結起來。員工可能會說："我想學習如何領導專案，但不知道從哪開始。" 你可以讓他們參與跨部門合作，或負責小專案來培養能力，讓他們一步步邁向目標。

鼓勵部屬拓展視野也很重要。你可以說："這個專業課程能幫你實現目標，值得一試。" 參加培訓或加入專業組織，不僅能提升技能，也能找到成就感與成長空間。

領袖的價值：幫助他人成功，成就自我

優秀的領導者不僅是達成指標，更在於幫助部屬找到成功。當部屬說："謝謝你讓我看清楚下一步該怎麼走。" 那就是領導力的真正價值。幫助員工校正方向，就是成就他人，也讓你成為更好的領導者。透過檢視工作與職涯的聯結，不僅提升團隊績效，也讓員工找到成就感，最終讓公司獲益。

在下次面談中，花些時間探討他們的未來，幫助他們校正方向，讓工作與夢想更緊密聯結。你可以說："你的五年目標是什麼？我們一起看看怎麼為它鋪路。" 這不僅讓員工感到被關心，也讓你的領導更加有意義。

<AI生成內容完>

提示詞模板分享

以上文章大致上經過了以下4個步驟，耗時5分鐘。

1.傳達任務主旨:請以「身為主管你需要幫部屬校正他的人生」為題。撰寫一篇給企業管理職看的關於領導力的文章。

2.內容擴充:需要提到假如不這樣做可能的後果

3.內容精修:請把文章寫得精煉並且一針見血

4.標題打磨:每一段的標題都寫有吸引力點

綜合感想

我認為，未來的作家將更像編輯，專注於打磨AI生成的初稿，賦予其獨特風格和情感。他們的角色不再是從無到有的構思，而是運用技術，篩選、優化並創造價值。AI賦能下，作家能更快表達，同時保持深度思考與創造力。

(【009號】原文發佈於2024/10/12 觸及人數:5,268)