情境模擬 #短期 #工讀生 #日保
- 114年基本時薪：190元/時（日薪為1,520元）
3,000÷2日=1500元（≒1,520元），為計算方便，故以時薪200元計算（日薪為1,600元）。 - 若工讀費預算約3,000元，則：
1,600元x2日+勞保271元+勞退193元+補充保費68元=3,732元（實領3,124元） - 對照級距表計算方式：
【公式】日薪(200元x8小時)x30日
日薪1,600元x30日=48,000元（第13級，45,801元~48,200元）
雇主機關負擔
- 勞保
【公式】級距對照金額÷30日=勞保金額/人日
級距對照金額4,061÷30日≒勞保金額135.3元/人日
勞退6%（不可低於6%）
【公式】勞退6%之級距對照金額÷30日 =勞退金額/人日
勞退6%之級距對照金額2,892÷30日≒勞退金額96.4元/人日 - 補充保費
【公式】日薪x補充保費2.11%=補充保費金額/人日
日薪(200x8小時)x補充保費2.11%≒33.76元/人日
個人應繳
- 勞保
【公式】級距對照金額÷30日=勞保金額/人日
級距對照金額1,145÷30日≒38.1元/人日 - 健保
若為不到3個月的短期工讀，建議不在雇主處加保，以免手續麻煩或導致健保中斷。
(*´ω`)人(´ω`*)一點想說的話
薪資的計算平常滿難和親友討論的，畢竟薪水保密的觀念還是在，雖然可以理解，但也覺得這仍然是一種有利於雇主的規定。
直到自己成為計算薪水的那一方，才認真地在網路上找了不少資料，也問了會計上比較專業的人，搭配個人的實際經驗──本來我數學就不好了，偏偏工作需要，不得不硬著頭皮上了──總之，真的是算了好久，才總算有了概念，弄清楚一小部分，嗯，就是上面那一小部分。
當初剛開始工讀的時候，其實我也沒怎麼算過薪水，都是領個感覺差不多正確的金額，抱著生活上夠用就好的想法，也很幸運沒有遇到太（？）無良的老闆，所以沒有和雇主爭取應有薪資的經驗。
也許有人會說：「都出社會了，這點功課還是要自己做吧？」之類的話，我認為會說這種話的人，或許一路上大部分的時候都是自己硬撐過來的，很厲害、很令人敬佩，但也很辛苦，畢竟誰不想輕鬆一點呢？況且，生活在這個共同建立的社會中，必然會有需要他人幫助的時刻。
前人種樹，後人乘涼嘛，媳婦熬成婆的心態也應該慢慢淘汰了。
所以，會整理這篇也是想說，如果在剛出社會的時候，有人可以告訴我怎麼計算，應該就可以少一點不明不白的時光了。（或是可以在義務教育的數學題目裡加上勞健保的計算？簡單的加減乘除就可以了，而且很實用的。）
