3個指標告訴你，澳洲打工可以賺多少錢（上篇）
閱讀時間約 4 分鐘
澳洲打工度假從2004開放後，越來越多人選擇到澳洲打工度假，有的人是為了體驗國外文化、出國看世界、賺一桶金，那你是為了什麼？
大概10年前，台灣媒體就開始報導，許多台灣畢業生去澳洲打工賺一桶金，之後就出現很多台灣背包客在澳洲月收10萬、15萬的文章，但你又會在某幾個板上看到一些台灣背包客，實際上在澳洲沒賺到什麼錢，對吧？所以去澳洲打工賺一桶金，到底容不容易？
「澳洲背包客有什麼工作類型」
在澳洲，工作有分白工和黑工：
白工：合法，受法律保障，如果工作受傷，公司會幫你出錢，白工所有收入要扣稅。
黑工：現金工，不受法律保障，公司沒有報稅，所以薪資不用扣稅，有些黑工時薪比扣完稅的白工時薪還低，薪水依公司規定。
黑工：現金工，不受法律保障，公司沒有報稅，所以薪資不用扣稅，有些黑工時薪比扣完稅的白工時薪還低，薪水依公司規定。
台灣有勞基法，澳洲也有保護勞工的相關規定，如果你做的是白工的話，薪資都會受澳洲最低時薪的限制，白工工作類型如下：
全職(Full Time)：大部分時薪比臨時工低,，工時受法律保障38小時，比起臨時工有更多福利Ex:有薪假、獎金
臨時工(Casual)：時薪比全職多25%薪資，但工時不受保障，老闆可以隨時叫你回家，領時薪的背包客大多為臨時工，一般一開始就會問雇主一周大約可以工作幾小時？
計件制：動作越快賺越多，是以大家的時薪總和、農作物的果況和市場價格等等，決定價錢 Ex：果價1kg1澳幣，採了200kg，薪資就是200澳幣。(黑工白工都有計件制度)
建議大家最好是選擇白工的工作，合法且工作有保障，聽過有些黑工公司積欠薪資，最後工頭跑了，雇主不認帳，背包客求助無門，辛苦工作賺的薪資就沒了。
「澳洲打工真的可以賺一桶金嗎？」
去澳洲有沒有存很多錢？有沒有賺一百萬？有存到一桶金嗎？這一系列被問到爛掉的老問題，但每次被問到還是說不出個所以然，如果你說沒有，有些人還會露出：蛤！為什麼？的表情。
先不管在澳洲的生活體驗，單就有沒有存一桶金來看，我用最簡單的圖表來告訴你，如果你是想存一桶金去澳洲打工，或是家裡有年輕人想去澳洲賺錢，請先參考下面的圖表：(以下資料全部以白工為例)
紅色代表每年匯率，澳幣匯率從2012年30塊起肖似的掉到2020年20塊，你說這要怎麼存到一桶金啦！！！一樣的澳幣金額，在2012年可以換到100萬，下降率34%，等於在2020年只能換到66萬…
藍色代表最低薪資，澳洲每年都有調漲最低薪資，2012年到2020年的成長率為20%，2012年時薪是19.95，2020年調漲到24.8澳幣
橘色是以歷年最低薪資x歷年匯率(年均值)x法定一週最高工時38小時x52週，算出來的大概數字，可以看到2015-2020可以換到的錢明顯變少了，看完比較有概念了嗎？知道現在為什麼澳洲沒那麼好賺了嗎？
澳洲大部分都是週薪制，法定一週工作超過38小時，就會給予加班費，我一直覺得一周只要做38小時好爽!另外，就像台灣公司一樣，如果你表現好，還可以選擇加班、加班有些公司會給誤餐費。加班費是時薪的1.5-2倍，累積下來是非常非常驚人的！我做過的白工工作有一半比例都有加班機會，遇到好工作，一年多賺30萬也不是問題。
就跟台灣一樣，最低時薪只是最低標準，澳洲有很多工作薪資更高，當然就要看個人的能力，有一技之長的工作，時薪可以到30、40塊。Ex:如果你有潛水執照可以當潛水教練，有白卡可以當建築工人。
另外，還要看你的運氣，有的人找工作找了2個月，這2個月都沒收入，也可能遇到不好的工作，一直換工作也不一定。
早期到澳洲打工度假的背包客較少，加班機會也比較多，現在越來越多各國背包客到澳洲打工渡假，供給多了，雇主給加班的機會相對就變少，但也要看你的公司和工作表現，雇主一般都會把加班機會留給勤勞努力的員工。
為什麼會看到廣告
15會員
5內容數
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
阿福投資週報內容包括投資洞察、投資組合個股分析、買賣策略與對帳單、觀盤重點與投資計畫，透過方格子訂閱專題每週發佈，提供投資朋友參考。
❶ 投資洞察：3個代表性經濟指標的意義與功能
總體經濟指標可以分為三大類，包括領先指標、同時指標、落後指標。領先指標用來預測未來景氣走向，最值得關注；同時指標代表
知識性工作很難算績效！
但學術研究員以及碩博士生可以利用這篇文章提到的方法，
來有效量化與提升自己的研究績效。
本文將介紹如何有效地定義目標和關鍵結果，
並將其應用於知識工作的日常任務中。
讓我們一起探索如何用OKR提升研究效率吧！
▋步驟1 - 明確目標與關鍵結
如果你對日本流行文化感興趣，
尤其是偶像產業，
指原莉乃的成功故事可能會給你一些啟發。
她不僅作為一名藝人在AKB48及其姊妹團體HKT48中脫穎而出，
而且在多元領域中展現了出色的領導力和創造力。
這裡有三個我從指原莉乃身上學到的心態，
可以幫助我們在各自的領域
一講到閱讀，很多人都有一個疑問 : 閱讀到底有什麼用 ?
這本書的作者許詮，90後當上外商副總、28歲時年薪就以破700萬。
身為BD人的我，更想知道作者多年闖蕩外商的背後心法， 如何讓自己除了努力之外，能突破更多可能。
一起來收聽這集節目吧！
聽眾信箱，給個機會讓我更了解妳吧：） https://www.surveycake.com/s/rvkDd
我自己寫下10個對這些問題的簡要回答，在回頭對照，其中關於新舊工作的銜接、收入跟時機這三的問題(第5、7、8三題)，真的讓我思考與計算良久，但我覺得，這10個問題，在轉職前看似是父親對兒子的刁難，現在來看，卻像是一把解剖刀，將華麗的夢想剖開，看見最內心現實的問題。
這篇文章介紹給你，設計有效會議的三個關鍵基礎成分：會議目標，會議過程，會議人員
一、 節目重點:
(一) 前言：
寒窗苦讀10年之後，好不容易終於考上人生夢想中的工作「公務人員」，在看見榜單那一刻，自己的名字在上面，欣喜若狂、喜極而泣，趕快拿起手機打電話跟家裡的爸媽報告這個好消息，爸媽也開心地在鄉下辦流水席宴請親友。
經過2~3個月之後的休息，至分發的行政機關報到才發現公務員的
3+1 心得總覆盤：
1. 所有談好的條件，一定要寫在 Offer Letter 上，白紙黑字，不存在任何口語溝通的模糊地帶。
2. 如果你原本的結構是高底薪 x 少月分，別接受低底薪 x 多月份的騙局，特別透過結構組合調換的詭計讓你每月月薪少 10% 以上絕對不能接受。..............
希望能用更客觀的方式建立標竿，所以從矽谷團隊的管理經驗中，總結出以下3點共通的標準，具體化分享給大家：
1. 讓事情發生
2. 讓人成長
3. 徹底坦率
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
阿福投資週報內容包括投資洞察、投資組合個股分析、買賣策略與對帳單、觀盤重點與投資計畫，透過方格子訂閱專題每週發佈，提供投資朋友參考。
❶ 投資洞察：3個代表性經濟指標的意義與功能
總體經濟指標可以分為三大類，包括領先指標、同時指標、落後指標。領先指標用來預測未來景氣走向，最值得關注；同時指標代表
知識性工作很難算績效！
但學術研究員以及碩博士生可以利用這篇文章提到的方法，
來有效量化與提升自己的研究績效。
本文將介紹如何有效地定義目標和關鍵結果，
並將其應用於知識工作的日常任務中。
讓我們一起探索如何用OKR提升研究效率吧！
▋步驟1 - 明確目標與關鍵結
如果你對日本流行文化感興趣，
尤其是偶像產業，
指原莉乃的成功故事可能會給你一些啟發。
她不僅作為一名藝人在AKB48及其姊妹團體HKT48中脫穎而出，
而且在多元領域中展現了出色的領導力和創造力。
這裡有三個我從指原莉乃身上學到的心態，
可以幫助我們在各自的領域
一講到閱讀，很多人都有一個疑問 : 閱讀到底有什麼用 ?
這本書的作者許詮，90後當上外商副總、28歲時年薪就以破700萬。
身為BD人的我，更想知道作者多年闖蕩外商的背後心法， 如何讓自己除了努力之外，能突破更多可能。
一起來收聽這集節目吧！
聽眾信箱，給個機會讓我更了解妳吧：） https://www.surveycake.com/s/rvkDd
我自己寫下10個對這些問題的簡要回答，在回頭對照，其中關於新舊工作的銜接、收入跟時機這三的問題(第5、7、8三題)，真的讓我思考與計算良久，但我覺得，這10個問題，在轉職前看似是父親對兒子的刁難，現在來看，卻像是一把解剖刀，將華麗的夢想剖開，看見最內心現實的問題。
這篇文章介紹給你，設計有效會議的三個關鍵基礎成分：會議目標，會議過程，會議人員
一、 節目重點:
(一) 前言：
寒窗苦讀10年之後，好不容易終於考上人生夢想中的工作「公務人員」，在看見榜單那一刻，自己的名字在上面，欣喜若狂、喜極而泣，趕快拿起手機打電話跟家裡的爸媽報告這個好消息，爸媽也開心地在鄉下辦流水席宴請親友。
經過2~3個月之後的休息，至分發的行政機關報到才發現公務員的
3+1 心得總覆盤：
1. 所有談好的條件，一定要寫在 Offer Letter 上，白紙黑字，不存在任何口語溝通的模糊地帶。
2. 如果你原本的結構是高底薪 x 少月分，別接受低底薪 x 多月份的騙局，特別透過結構組合調換的詭計讓你每月月薪少 10% 以上絕對不能接受。..............
希望能用更客觀的方式建立標竿，所以從矽谷團隊的管理經驗中，總結出以下3點共通的標準，具體化分享給大家：
1. 讓事情發生
2. 讓人成長
3. 徹底坦率