為何公司不能承認就是仇老
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其實現代社會相信年齡過了35，在公司還沒爬到可以管10個人的階級的話，是否可以準備隨時要被fire了？
不論是一般公司，或是類公務員的法人那樣的機構，都不再容忍想一輩子靠著時間升遷，卻又說不出自己在公司十幾年究竟有何建樹的老員工。昨天的蘋果日報社論，就在說國營事業可不可以用一個Under 45的年輕CEO，原因是國營事業是需要跟世界競爭的生產效率，如果因襲舊法用”在公務體系鬆散了幾十年的老工作心態”的老人任CEO，怎麼去拚現在動則就disruptive innovation的世界，諸如：特斯拉電動車動搖了百年如如不動的引擎車產業；NASA願意跟space X合作，願意聽一聽人類移民火星的計畫；螞蟻金融、支付寶、餘額寶也曾大大撼動中國大陸的中、農、工、建、交五大銀行。
我們公司平均年齡應該有40好幾吧?！那些花了幾十年時間好不容易可以管理幾十人的長官們，管不好手下一堆平均30歲的孩子們，代表未來主流的孩子們做事的工具、跟客戶溝通的邏輯，眾多長官們一時半刻不能follow，長官拿那麼多錢，管人效率可能不好、制定的方向也不對，那又要叫他們去哪裡呢?
有人跟我說公務員體制「重在防弊、不在興利」。但現在也沒人敢這麼說了，疫情的關係，台灣政府的效率居然在世界名列前茅，以後應該沒有安心養老的工作棲身所了，所有的人都要自我警覺，再參照上一篇財務自由，未來的世界靠山山倒、靠人人跑，考進什麼多厲害的工作場所，只是那一刻，自己最可靠！
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進入沉潛的中年，可以保持童稚之心和青春不老之軀，追劇和育兒並不牴觸，可以跳舞可以彈琴，也可以乾脆來個電影劇本創作。或許我不必再像年輕時戰戰兢兢，總會有工作收入，路上的閒暇娛樂和心靈悸動，就算是我賺到。
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從做好一份工，轉變為「你就是公司」的思考模式。
不能加薪，是指公司沒有能力替員工加薪．
不該加薪，指的是員工薪酬的成長不可以與公司「賺錢」不同步．
那什麼情況下稱作「沒賺錢」？
沒有利潤？ 沒有淨營利？ 沒有達到預期目標？
都可能是，也可能都不是．
公司除了賺錢之外，還需要賺什麼？
能夠讓公司持續經營且營利的要素
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