陸洛
英國牛津大學心理學博士,曾任牛津大學博士後研究員,現任台大商學研究所特聘教授。策畫、編、譯、著《社會心理學叢書》共13冊、《心理學:日常生活中的應用》《人格理論》《社會心理學》《中國人的自我:心理學分析》《組織行為》等書。研究專長在文化、自我、職場健康及組織行為相關議題。已發表中英文期刊論文百餘篇,國內外學術研討會論文百餘篇。曾獲國科會傑出研究獎。
做好職場情緒管理 8 大原則
情緒管理的策略無外乎兩大類:改變外在環境,或改變個人對這些環境的看法,此正所謂「改變可以改變的,接受不可改變的,並有足夠的智慧去判斷何者是可以改變的,何者是必須接受的」。簡單而言,職場情緒管理可遵循下列8大原則:
- 先處理情緒,再解決問題
當人在情緒中沉浮時,是不太可能理性去面對問題或解決問題的。所以,首要之務是降火氣、平情緒。此時可用「反應性語句」來鼓勵員工承認並討論自己的感受,這種技巧源自卡爾‧羅傑斯(Carl Rogers)的非主導性(non-directive)諮商理論 ,主管可以說:「你似乎對……不太高興」或「……好像讓你有些心煩」,這樣的開場白能打開僵局,發現員工真正的感受,並開啟討論之門。