2022.11.29 每日雜談 #1

閱讀時間約 1 分鐘
系列的開頭,總是要說個緣由。
Youtube想必是大家再也熟悉不夠的平台了吧?雖然好看但是整天看了什麼記得多少呢?好險得是,Youtube的好處就是裡面除了純粹娛樂的內容,知識性的項目也是眾多,就挑我每天覺得最值得分享得一個來跟大家說說,希望大家可以透過碎片化的方式,吸收自己想要的新知,不敢說多有營養,但是總歸是可以探索這多元世界。
第一篇先以相對大眾的角色開頭:

用60天開咖啡廳可行嗎? by 白癡公主

第一次看到得時候,想法其實就是:「又一個youtuber有了流量之後想些任性的題材來把流量變現囉?」
本來還有期待會不會影片內容跟我想得不一樣,影片中會很認真出現個顧問之類地來輔助開業,並且傳授經營技巧,雖然不能說完全沒有(仔細看其實是有找頂讓的原店主教導),但是剪輯完全把這段給淡化,並選擇突出了Youtuber本身的風格,顯得非常的無厘頭,不禁想著如果這樣子就可以開店成功,那我們這些社畜還真的是情何以堪呀...
另外很想吐槽的是它的整體店面取名風格,如果有熟悉的朋友應該知道,白癡公主一開始是以配音起家的,最有名的作品是以愛麗絲夢遊仙境為底,配音「潮吹餅乾」,但其實這麼多年來,如同把衣服一件一件穿起來的舒淇,本來想說他已經跟以前不同了,但想不到開店的時候整體走向展現出如同當年的強烈風格,個人一方面無法接受的同時,另一方面又覺得這麼多年都始終如一著實不易。
簡單查了一下還沒有太多的資料,有興趣的朋友可以一同繼續關注影片的更新,我們一起看看這樣子跳進來的夢想結局會如何?究竟會是我們想得太困難還是現實狠狠的打臉下去呢?好好的拭目以待囉~
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某項資源的密度提升,必定會邁向王朝奠造,但邊際效益法則必定會像物競天擇一般到來 在Netflix,你不必討好上司,唯一要思考得是如何做公司好的事 聽起來很殘酷並且沒有人性,不過Netflix一直以來就不是標榜工作的大家是「一家人」,相反的,一直以來都特別跟大家說我們並非一家人。
人才 = 成長,這件事情放到現在是否還是黃金法則呢? 2020年初,疫情連影子都還沒有冒出來,人生就像是在一個巨大的滾論一般,依照個巨大的慣性一步一步地向前,沒有人想到風險會來得這麼地突然、全面、劇烈而且措手不及。 同樣回顧當年意氣風發地Netflix比對現在,是什麼讓他現在不一樣呢?
刻意去考驗感情的後果,也許可能百鍊成鋼,但也可能只是揠苗助長 接續上一段感情,那當然就一定要帶到我們的Rae,由於篇幅關係她的男伴Zay這邊只會簡單帶到。 #探索帶來的風險可能是屍骨無存,也可能是名留青史,申購之前請詳閱公開說明書
童話故事般的新情侶生活結束後,回來面對現實生活是簡單還是不易呢? #情侶間的信任一旦被破壞了,就算加倍的努力也會難以修復,是不是抓大放小,睜隻眼閉隻眼才能夠讓感情更長遠的走呢? #給你最後的愛是手放開,縱使是古老的歌詞,但卻貫穿古今
俗話說人生如戲,但這樣的實境秀能有多少是真實呢?但多多少少仍能給我們當作借鏡吧 三週後回歸到彼此身邊的April & Jake結局如何呢?這邊就讓我們下章再來為各為揭開吧。
註釋 -- 伴隨著緣起、豐盛、精彩、狂歡、崩亂、毀壞、抓狂、死亡,對著酒是沒辦法說謊。這是對自己與他人坦誠的單行道,將虛偽與真實顛倒的魔藥,人類文明正反的結合,也是愛與恨的宣洩之井。 鑄造者署名:Carreyon
某項資源的密度提升,必定會邁向王朝奠造,但邊際效益法則必定會像物競天擇一般到來 在Netflix,你不必討好上司,唯一要思考得是如何做公司好的事 聽起來很殘酷並且沒有人性,不過Netflix一直以來就不是標榜工作的大家是「一家人」,相反的,一直以來都特別跟大家說我們並非一家人。
人才 = 成長,這件事情放到現在是否還是黃金法則呢? 2020年初,疫情連影子都還沒有冒出來,人生就像是在一個巨大的滾論一般,依照個巨大的慣性一步一步地向前,沒有人想到風險會來得這麼地突然、全面、劇烈而且措手不及。 同樣回顧當年意氣風發地Netflix比對現在,是什麼讓他現在不一樣呢?
刻意去考驗感情的後果,也許可能百鍊成鋼,但也可能只是揠苗助長 接續上一段感情,那當然就一定要帶到我們的Rae,由於篇幅關係她的男伴Zay這邊只會簡單帶到。 #探索帶來的風險可能是屍骨無存,也可能是名留青史,申購之前請詳閱公開說明書
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註釋 -- 伴隨著緣起、豐盛、精彩、狂歡、崩亂、毀壞、抓狂、死亡,對著酒是沒辦法說謊。這是對自己與他人坦誠的單行道,將虛偽與真實顛倒的魔藥,人類文明正反的結合,也是愛與恨的宣洩之井。 鑄造者署名:Carreyon
本篇參與的主題策展
一件銷售案的成功,50%取決於業務員態度的積極與否,其次才是言辭和書面溝通技巧,也就是說,只要你擁有主動積極的熱情,就等於成功了一半。 也因此,不論個性多麼害羞內向、商品多麼平庸難賣、客戶的脾氣有多麼難以操控,主動積極的業務員都不會選擇受制於人,他們會主動出擊,透過改變自己、
績效管理系統是一個 4 步驟的循環,「設定績效目標」,可確保主管與員工期望一致;「績效溝通與改善」,讓雙方在過程中能不斷溝通、修正、改進績效;並在「績效考核與面談」時驗收成果;「獎懲與訓練發展」則可以為提升來年績效做預備。
「人是互相的,如果我們對觀眾感興趣,那麼,觀眾也會對我們感興趣。」——戴爾.卡內基(Dale Carnegie) 《TED Talk:十八分鐘的祕密》一書指出,演講開始的前 10~20 秒是觀眾注意力的高峰,因此一定要把握開場的黃金 20 秒,讓他們覺得不專心聆聽是很大的損失。 「為了吸引觀眾的注意
談起會議,如果你的腦海裡浮現的還是那個千篇一律的畫面——會議室、人、輪流報告和冗長討論,那你可能還稱不上真的懂開會。 依據會議目的、規模的不同,每種會議預期獲得的產出也不同。舉例來說,藉由召開「決策執行」類會議,人們得以傳達企業策略、推動業務,並了解團隊進度;但是,當企業計畫推出新商品時
沒有什麼比政治人物、社會運動者的演說更能彰顯說服的威力,無論是爭取平權、凝聚國族向心力,或是發人深省的道德批判,一席演說,可以展現講者的精神、感動群眾,進而激發各種行動。以下介紹著名演說中鏗鏘有力的5種句型,並提供5種回話練習,鍛鍊你的說服技術。
在網路還未發達的時代裡,口耳相傳是品牌能獲得消費者認同的關鍵。到了網路時代,口碑對顧客的影響力更是增強。 行銷學之父菲利浦‧科特勒(Philip Kotler)表示,顧客的購買行為通常會受到自我、他人和外在3種影響力的交互作用。
一件銷售案的成功,50%取決於業務員態度的積極與否,其次才是言辭和書面溝通技巧,也就是說,只要你擁有主動積極的熱情,就等於成功了一半。 也因此,不論個性多麼害羞內向、商品多麼平庸難賣、客戶的脾氣有多麼難以操控,主動積極的業務員都不會選擇受制於人,他們會主動出擊,透過改變自己、
績效管理系統是一個 4 步驟的循環,「設定績效目標」,可確保主管與員工期望一致;「績效溝通與改善」,讓雙方在過程中能不斷溝通、修正、改進績效;並在「績效考核與面談」時驗收成果;「獎懲與訓練發展」則可以為提升來年績效做預備。
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