妻子已離世三年多的時間,早已退休的男子(勞勃狄尼洛飾)必須獨自面對沒有人的空房,以及多不甚數的優閒時光,於是他選擇透過「銀髮族實習計畫」重回職場,並遇到了時刻都相當忙錄的女強人(安海瑟薇飾)。起初,女主認為自己不需要協助,直到男主發現女主的專有司機飲酒駕駛,才主動介入擔任代駕,並開始與女主有較多的互動與交流。那時,男主也才知道投資者(女主的伴侶)對女主的步調過於急促,想尋找「首席執行官」分擔女主的壓力,但卻也直接威脅了女主目前的地位。後來,男主無意間發現女主的伴侶外遇,但不知道該如何向女主述說,直到出差的時候才得知女主早已知情,於是女主決定把真心話告訴伴侶,而伴侶也在懺悔後與女主和好。
〈高年級實習生〉是以「高齡」為核心,述說重回職場的故事。
以創業的角度來看,女主透過「試穿→給評」的商業思維,並在18個月內壯大自己的公司是相當不容易的壯舉,而這不僅反映出女主「盡善盡美」的人生態度對自己帶來不少的壓力與重擔,同時也凸顯出女主「犧牲睡眠」的積極投入與貢獻對公司帶來數不勝數的獲益,所以當她得知投資者希望公司尋求優秀的首席執行官來「取代」自己的位置時,才會使她感到萬分悲傷。換句話說,前期面對名單人選的時候,女主可能並不是真正厭惡對方才會不斷否定,而是基於自己未能真正接受現實才會有意抗拒與排斥。當然,不可否認的是伴侶出軌對於女主而言也有深遠的影響力,而這也使女主難以在熱衷於工作中,甚至想要與伴侶離婚,所以在臨床上通常會建議進行伴侶諮商,以重新平衡家庭分工與職責,改善現況。
不要忘記自己是如何走過那段艱辛的路,因為那是堅持的證明。
以生涯的角度來說,男主雖然具有40年以上的工作經驗,退休後也曾嘗試陪伴家人或培養興趣,不過似乎都無法回應他目前生活的「意義」與「價值」,而這也是點燃他想要重新步入職場的主要原因,同時也說明「工作」屬於「生活」的一部分,並不會因為「退休」而停滯不前。換句話說,男主前期雖然不受女主待見又被放置處理,依舊能夠透過協助身旁的同事來鞏固自己的價值,為此當女主看見男主的行動後也會不禁好奇男主的過往經歷,遠勝於關注「年老」的無能不足,而這也凸顯出男主對「優勢」的關注(如:看見女主對公司與家庭的付出),以及對「健康」的重視(如:睡眠、紓壓),而在臨床上也反映出「經驗開放性(傾聽)」與「外向親和性(述說)」特質是「做人處事」的重要關鍵。
研究結果顯示「生理男」比「生理女」更具生產力,容易導致後者因「生育」面臨職涯「被迫」中斷的議題,以及凸顯前者在職場上的權勢與地位,使後者時常在「男主外,女主內」的刻板印象中打轉,直到「女權運動」抬頭才開啟了「性別平權」的行動,而這也使台灣女性們漸漸不再將「婚姻」置於生涯規劃中,以致於「出生率」每況愈下,最後演變成「社會」問題。
Donald Super(唐納舒伯)提出生涯彩虹圖(Life-career Rainbow)的概念,並主張我們所扮演的角色比重會影響每個年齡層的心態與行動。以本電影為例,女主處於成年早期(約24歲後)與成年中期(約45歲前)之間,多以「工作」為重,導致她較難照料丈夫和女兒的家庭職責,明顯處於失衡的狀態。
不管是斜槓(同時擁有多份工作或事業)或鳳凰(依序盡情探索熱愛的工作或事業)還是愛因斯坦(全職工作又有餘裕追求志趣)或集體擁抱(融和興趣又跨領域的一份工作),我們均是為了滿足實質的生存需求(如:金錢)與個人的心理需求(如:意義)而為,可能會因不同時期的狀態而有不同的選擇。
通常我們會將職涯議題分為「未定向」與「已定向」的光譜,並鼓勵案主「了解自我(如:價值觀)」與「接收資訊(如:市場需求)」,以促使案主主動付諸「具體」行動,而不沉溺於「不作為」的未來焦慮中,所以為了增加「選擇權=控制感」勢必得勇於嘗試才能找到「屬於自己」的解答。
人生終將迎來「死亡」的議題,對高齡者來說時常會引發高度焦慮與失落,以致於他們容易將目光置於其他事物(如:小孩)上,不過這可能只是不願承認並面對自己「已年老」的事實,亦可能會持續從事某些難以理解的行為(如:做粗活)來傷害自己,對照顧者而言真的是費心神的苦差事。
「談死並不可怕,可怕的是不死」。如果可以選擇離世的方式,你會選擇帶著「疾病」離開,還是選擇帶著「笑容」逝去呢?根據我的接案經驗,我發現案主往往都是等到生病後才會意識到「照顧自己」遠比「成就壯舉」更為重要,即便醫生時常叮嚀均衡飲食、睡眠充足或運動喝水,也只聽不做。如果你有這樣的傾向,那或許可以參考下面的建議:
在「危機(如:人老沒價值)=轉機(如:開啟經驗談)」的反轉認知中,「解構(接受事實)→重構(付諸行動)」的過渡期勢必會產生「兩極化」的矛盾心理,所以在我們面臨「退休」之前該如何準備與規劃,才能夠有效降低我們對失去生活目標的擔憂與無力呢?
歡迎留言述說你的想法