關於颱風假…AI 說錯了????

閱讀時間約 3 分鐘

關於颱風假,我問了 CHATGPT一個很簡單的問題,回答的架構也不錯,但內容有錯,還是要提醒一下…,想透過AI得到解答的人,一定要很清楚,AI在法律問題上錯得會有點嚴重。

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以下是AI回答的內容 :

關於颱風假的規定,台灣的法條主要依據《災害防救法》和《勞動基準法》進行管理。以下是一些關鍵點:


災害防救法:

依據《災害防救法》第16條,各級政府應制定災害防救計劃,並在災害發生時依計劃進行應變。

當颱風等自然災害來臨時,中央災害應變中心會發布停班停課的公告。公告內容通常會透過新聞媒體、政府網站等渠道通知民眾。

勞動基準法:

根據《勞動基準法》第32條規定,勞工因不可抗力事件(如颱風)而無法提供勞務時,雇主不得扣減工資。(PS 這32條條文是錯的)

依據《勞動基準法》第39條規定,雇主應提供安全的工作環境,若因颱風等自然災害導致工作環境危險,雇主有責任暫停工作並保障勞工安全。

---------

GPT錯得內容,不只是法條解讀,甚至連法條條文都明顯錯誤。我回他"你引用的法條來源錯誤"… 他馬上說… "你說得對,前面的法條內容引用有誤。這裡是正確的…",透過GPT想要了解法律還是要謹慎。

回到正題

颱風假,到底該不該給薪?

在台灣,颱風假是否給薪的問題主要依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第 18 條規定:

天然災害停止上班及上課作業辦法 第 18 條

第 18 條

公營事業機構及其他性質特殊機構,準用本辦法之規定。

民間企業之停止上班,依照《勞動基準法》或其他法令規定,由勞資雙方協商處理​​

這條文說明,如果因為颱風等天然災害導致停止上班,公營事業機構會依本辦法規定處理,而民間企業則依據《勞動基準法》或其他相關法令,由雇主與勞工雙方協商決定是否給薪。

颱風不是假,勞工有權不上班,雇主有權不給薪

颱風不是假,勞工有權不上班,雇主有權不給薪

法律的說法,你看得懂嗎? 因為他沒有說給薪 還是不給薪啊?

颱風假,說白一點就是 法律並沒有明確規定,勞動部在多次媒體對外指出,颱風假期間若勞工未出勤,雇主「宜」給薪,但並非強制性要求。如果勞工出勤,雇主應按日正常給薪,並建議雇主提供額外的交通津貼或其他必要協助。然而,如果雇主未支付額外補助並不違法。

所以觀念先正確一下,颱風不是假,只是為了保護生命財產安全,定出了颱風假, 依法律規定,白話文的解讀 ,我的說法一律都是 " 勞工有權不上班, 雇主有權不給薪"… 竟然是"有權",當然不會影響全勤、獎金等權益 。

最後再來看一下AI引用的法條錯在哪?

根據《勞動基準法》第32條的規定:

  1. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,必須經過工會同意。如果事業單位沒有工會,則需要勞資會議同意後,才能延長工作時間。
  2. 工作時間延長後,包括正常工作時間在內,一天不得超過十二小時。延長的工作時間一個月內不得超過四十六小時,但經工會或勞資會議同意後,可以延長至一個月內不超過五十四小時,每三個月不得超過一百三十八小時。
  3. 如果雇主僱用的勞工人數在三十人以上,且延長了工作時間,必須報當地主管機關備查。
  4. 因天災、事變或突發事件,雇主有必要讓勞工在正常工作時間以外工作時,雇主可以延長工作時間,但需要在延長開始後的二十四小時內通知工會,或報當地主管機關備查。雇主應在事後補給勞工適當的休息時間。
  5. 在坑內工作的勞工,其工作時間不得延長,但監視工作或有前述情形者除外。

第32條就是我們勞基法中,拆字記憶法引用最精妙的地方,尤其關於延長工作時間(也就是加班)的規定,幾乎是 看過一次、想過一次,就永遠忘不掉了!





斜槓原來不容易,不是想就可以,還要有機緣、機會。 最重要的事, 我發現是面對事情的態度與心態。 一起想一想,你有沒有創造職涯更多可能的機會… … 。
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有架構圖是不是讀得清楚還能快速掌握重點 就業服務乙級術科考試,從7月7日考完到現在,相信你應該看了不少答案,也參考了不少解答,當然最簡單的一題應該是性別平等法的內容,雖然負責人的申訴期間,答案可能有點模糊,但至少那都是我們很清楚有讀到的內容,有看到架構圖準備考試的同學是不是覺得這一次的考題很簡單!
除了第一大題的子法內容稍細,但不至於分數會無法取得,第二題就服法的答案都是有、無,考題難度降低許多,第三題的性別平等法、第四題的勞基法、第五題的勞保、職災保很多內容都是基本觀念題,如果搭配架構圖裡面的資料內容,前五大題如果不粗心、思考沒有亂掉要拿到30分,應該也是不難。
綜合評論: 本次非法規的五大題庫中,其中一題私立就服機構的問題,應該歸類為法規,嚴格說起來此次的非法規只有四題。 四大題庫中,有三題就是連連看的題型,只是文字內容有點多,答題起來容易分心和想太多。最簡單應該是第七與第九、第十等三大題的內容,算是半送分題。但第九大題第二部份的選項,就容易搞
在職場上是否有勞資爭議? 想知道考上就服乙級有何幫助? 就業服務乙級證照對於勞動爭議調解具有多方面的幫助。能讓調解者熟悉廣泛的勞動法規、學習勞動爭議解決的程序和技巧,以及深入瞭解中高齡勞工法令與性別平等法等專題。透過證照考試的過程,也全面檢驗持有乙級證照的調解者的專業知識和實務能力。
法律條文的聯想和理解是重要的技巧,有助於更深刻地理解和記憶法律條文,提高對法律的整體理解能力。
112年考題總評析: 這次就算沒什麼讀的同學,如果文字理解力不差,考試當下沒有被影響,正常情形應該都有機會拿到50分以上,只要法規的內容,有稍微注意到,上課和總複習講義看過一次,應該可以順利通關。此次法規幾乎都在總複習講義的內容中,及格率應會超過20%~30%之間,算是例年來考題算簡單之題目。甚至
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