在職場工作常常會有人問，老闆沒有給加班費? 我這樣算不算加班?我要離職公司要我賠錢…? 這樣到底可不可以?然後你一知半解，你不明所以，上網到勞工社團裡尋問取暖，最多人回你的就是 "去檢舉?" "去勞工局投訴"、"去申請調解"……。然後你一下載調解申請書，突然不知道該怎麼進行下一步... 。
調解申請書…
如果你問說，"考上就服乙級到底有什麼幫助?"，其實我想提醒所有參與考試的同學，不管有沒有考上就服乙級證照，你的人生無形中就已經在進階了。因為你懂了勞動法令，你知道職場權益，你明白職涯的未來要靠自己努力。至少要去幫家人、朋友爭取權益，不會像無頭蒼蠅。
就業服務乙級 對勞動調解為什麼有幫助
取得就業服務乙級證照對勞資爭議調解具有多方面的幫助。首先，該證照涵蓋廣泛的勞動法規，包括《就業服務法》、外國人就業規定、勞動保險、職業災害保險、勞動基準法等。這些法規是勞資爭議調解的基礎，熟悉它們有助於了解和保障勞工的權益。其次，證照課程中涉及勞動爭議解決的程序和技巧。學習這些內容，能夠讓調解者掌握實際操作中的要領，如如何進行有效的溝通、如何引導雙方達成共識等。這些技巧對於平息爭議、促進雙方和解至關重要。
此外，證照課程還包括中高齡勞工法令與性別平等法等專題，這些議題在現代職場中越來越重要。對這些法令的深入了解，可以幫助調解者更好地處理因年齡、性別歧視引發的爭議，提供更全面的調解服務。
最後，通過證照考試的過程，本身就是對勞動法規和實務操作能力的全面檢驗。持有乙級證照的調解者，無論在專業知識還是實務能力上，都具備了一定的水準，能夠為勞資雙方提供更權威、更有效的調解服務。總之，就業服務乙級證照為勞資爭議調解提供了堅實的理論基礎和實務技能支持，是勞資調解者的重要資產。
我曾經親自協助家人參與出席過二場勞資調解，通常很多大企業會有顧問律師，但以前律師根本不考勞基法，所以你懂一些、多知道一些，是不是對調解爭取自身權益很有幫助。
勞資調解必懂五法線上課來了…
雖然考上證照不代表什麼，也不代表你對勞動法令就很熟悉，畢竟法令關係多如牛毛，懂母法 也不一定就懂執行辦法…但總是有個大方向都好。
一般人讀勞動法令的困擾就是" 不知道他在說什麼"，但我相信你只要上過我的講解課程，會有功力大精進之感。 有同學在問我"勞資調解需要懂哪些法?"我簡要整理了基本可能爭取權益的五法關鍵內容，這五法也是就業服務乙級必考的重點內容。如果你沒打算考就服乙級證照，可以只要透過這些內容來懂個概念。
勞資調解必懂五法線上課
順便提醒一下，這堂線上課只要1000元，只能觀看30天，如果後來要報名就服乙級線上課的其他課程，可全額折抵1000元費用。如果有其他折扣碼，還可以合併使用。
