官僚
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兩個明顯，且每個人都碰到過的概念是「乖」和「孝」。這兩者都很難被翻譯為英文，前者有「服從」的意思，但又不完全如此。它要求的甚至比服從還要多，幾乎是「靈巧地揣摩上意，做出令上位者滿意的行為」。「孝」也不能等同於「對家中長輩的敬重」，它同樣是建基在儒家文化，某種意義上就是「成人也需要做到的乖」。
然而，當鄂蘭用這個架構來考慮主持會議並讓「最終解決方案」得以落實的軍官艾希曼時，許多學者都沒有辦法同意。當然，在鄂蘭的使用下，「平庸的惡」並不因為它的平庸與可理解性而值得被原諒，它仍「令人毛骨悚然」。但我們其實很難去將艾希曼這樣已經有著一定權力的核心人物當作僅僅是在「服從」。
時空交會的幻景異象，世界運轉系統的壞損，原先被設定的走向死亡，命運軌道上閃現的一絲火光。一個蝴蝶效應式的命題：汪洋大海中的小小漣漪，能否引發一陣波瀾？
這應該是中国這兩天最火爆的新聞了，面对河道污染環保局局長這樣回答記者問話。
看完之後想起前幾天和同學之間的對話。
我：這幫人怎麽這麽能演啊？他們自己不知道嗎？
同學：他們那個不是表演，他們是真的蠢，你以爲政治表演很容易嗎？那是需要極高的智慧的，你看劉備在曹操那每天演的，不是一般人做得來的。
霍斯一家與慘絕人寰的集中營僅一牆之隔，一家人如何對尖叫聲、槍聲、哭聲習以為常，在日常生活中以「科學的理性」實踐「邪惡的平庸」。
5/5夢想集中營
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既然當人下屬要為難，當人主管也要為難。至少當人主管權力比較多，薪水比較高。那麼何不掌握更高的權力，領取更高的薪水，
蝸蝸有一個不想掌握更高權力的理由：權力很像黑洞，越接近權力，越容易性格扭曲，做出許多醜惡卑劣的事，非常不可思議，看了只覺得恐懼 (這個大概就是別人貪婪我恐懼 @):
大小公司要的選擇
一直以來都是一個千古難題
然而在回答這個問題之前
我覺得更重要的事情
是需要清楚自己的個性
大小公司都有各自的優缺點，沒有誰好誰差得比較
然而個性才是能夠決定可以在哪一間公司待比較長久的關鍵因素
這裡我先列出大小公司的優缺點，以及適合的個性，方便各位可以比較
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在這科技進步日進千里的時代，如果你始終原地踏步自以為是。 被人家淘汰，只是遲早的事。
