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要讓更多的人如你所願完成工作，你必須具備的不是一招半式的管理技巧，而是能在千軍萬馬中指揮若定的心理素質。
大家應該都有這樣的經驗。跟年紀大一點的人聊天，你幾乎都只能聽沒得發言。這些長輩只要聽到一件事，就可以觸動記憶侃侃而談，英雄話當年。
現在，這種現象有年輕化的趨勢，他們跟老人家倚老賣老刷存在感不一樣。他們不但懶得聽老人家吹牛，他們基本上既不讀書也不學新知識。許多年輕人，只要進了職場三、五年，就覺得自己很厲害，開始一招半式闖江湖。
當你覺得自己最厲害的時候，你也就停止進步了。
老人愛提當年勇
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這種現象，最容易發生在大公司裡。因為大公司分工很細，許多人進去大公司多年，一直都待在同一個部門工作。一個工作做久了，當然就熟手了。加上公司招牌響亮，如果又升了課長主管，就錯以為自己很了不起，很行!
每天做著熟悉routine的工作領取高薪，物質生活有一定的水平。於是以為這就是職場，以為職場就是這麼容易。為什麼要讀書?為什麼要學習新知?你們說的最新產業趨勢，你們分析最新的經濟走勢。
干我屁事?
我們公司很大 誰能跟我比
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我是大公司的課長，我是大公司的經理。我們公司有最先進的ERP，我們有最完整的管理系統。我每天只要透過電腦，就可以做好我的工作，就可以管理好我的部門。你們說的那些大學問，有什麼用?你賺得有比我多嗎?
Google最近在大裁員，法蘭克覺得有點意外。Google一直是一家有競爭力有活力的公司。我一開始以為，那是因為近年網路競爭激烈，包括Meta、Amazon等公司，也都在裁員。
經濟學家甚至在預測，twitter被馬斯克接手改名成X以後，能不能存活?
