因為圖片中的回覆有很多錯誤，因此就不揭示出處了
👉「勞工」根本不存在約聘的聘僱方式，只有定期與不定期
💬勞動基準法第9條：
「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」
只要工作有「繼續性」就只能使用「不定期契約」
所謂的繼續性，是指公司繼續營運所必需的業務，可以參照以下函釋：
💬行政院勞工委員會87年11月20日（87）勞資二字第051472號函：
「查有繼續性工作應為不定期契約，勞動基準法第九條定有明文。貴公司所營事業項目之一為人力派遣，人力派遣即為貴公司經常性業務，故尚不得為配合客戶之需求，而與勞工簽訂定期契約。」
只要「工作內容」是常態性存在的業務，就不能以定期契約僱用
按提問內容「公司說會暫時先簽約一年，之後再考慮是否續約」
👉顯然該職務是常態性業務，不然鮮少有續約可能
👉除非公司只有特定業務需要「活動企劃」，該業務結束後就不再需要企畫
❌否則當然不可以定期契約聘僱
實務中，很多公司會因應特定期間人力需求（在特定期間人力需求量較低），主張簽訂定期契約合法，這也是明顯錯誤。
💬行政院勞工委員會87年04月13日（87）台勞資二字第 013495 號函：
「查蕃茄之生產有其季節性，如貴公司確於每年之十二月至三月間收購蕃茄並需立即加工處理。該等因應此類工作所僱用之勞工得依上揭規定，簽訂季節性定期契約。另因應市場需要，從事調理食品及其他果汁之生產而召募之勞工，按果汁尚非屬不得儲存之產品，雇主得視淡旺季情形調配適當人力，且調理與生產亦為事業單位內經常性工作，尚不得依前揭條文規定，簽訂定期契約。」
還是那一句，只要是經營常態需求，就是具備繼續性，例如：
✅餐廳外場服務人員，餐廳常態需要服務人員，具備繼續性
❌聘僱的工讀生就是不定期契約人員；不能以定期契約聘僱
❌工讀生是部分工時方式聘僱，那只是雙方工作時間的約定
👉工作時間、工資給付方式的約定，並不影響契約性質
📢簡單說，定期契約只有很少數能使用、認定也相當嚴格
😅一般事業單位說定期，我們幾乎都直接先推定違法
所謂的「約聘」是公務機關專用的名詞有法依據，例如：
👉「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法」
❌不要再濫用名詞啦～（常見的名詞濫用還有責任制）