身為活動人以及發案方或著是活動執行方，相信一定都有過要發工讀生的經驗，現在社群媒體以及各種app發達的狀況，要發工讀生找人的部分，還蠻容易的，但是要找到優質的、好配合的人這就是另外一碼子事了。除了這方面的問題還有一個問題相信會是發工讀生時會遇到的一個大問題，那就是『放鳥』。
相信或多或少，在發工讀生（ＰＴ）的過程中，應該都有遇過放鳥的問題，今天就來說一下可以怎麼降低這個問題，注意唷，我說的是「降低」而不是「解決」，因為就連一般正職員工都有那麼一點可能性，也許隔天會臨時沒來上班，當然這機率很低，但相信絕對不會是零，因此在發工讀生的狀況上，來討論的是怎麼把放鳥率降到最低。
先說方法，就是用「線上行前說明會」的方式，就可以將放鳥率降到最低！！！
首先，經過幾年前的covin19的影響，一般人在視訊軟體的接受度跟使用度上，都大幅提升很多，所以用線上行前說明會的方式是蠻容易操作的。再來，這個行前說明會一定要計薪水，並且計薪水一定要在活動結束後或是另外一併給薪，如此只要參與過該場線上行前說明會的成員，就會為了那半小時或是一小時的薪資降低他的放鳥心態。同時在行前說明會上有講過一次內容跟初步介紹活動大綱後，原則上這群工讀生多多少少可以讓你的團隊外貌提升一個檔次。
這個方法唯一的缺點就是你要多出那一小時（半小時）的薪資預算成本，以及你可能需要提前一天將資料先準備好已針對工讀生團隊去做簡報。
