經營、管理、創業
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中間偏左的經濟學觀點，給予大部分右派傾向的商業文章市場裡面不同的選擇。
我很想問老闆們，年輕人努力不努力，跟他們的生意有關係嗎？如果一間公司的員工一共十人，那只要聘請十個努力的人就好了，外頭即使有幾百萬個不努力的年輕人，也跟這個公司毫無關係。
我很想問老闆們，年輕人努力不努力，跟他們的生意有關係嗎？如果一間公司的員工一共十人，那只要聘請十個努力的人就好了，外頭即使有幾百萬個不努力的年輕人，也跟這個公司毫無關係。
在虧損當中感到茫然，不如換個角度思考。假如我繼續虧損下去，養家活口還能辦到嗎？是不是子女也要來扛我的債務？假當初想要當老闆讓大家尊重我，在我虧到一無所有之後，還能夠贏得多少掌聲？
在虧損當中感到茫然，不如換個角度思考。假如我繼續虧損下去，養家活口還能辦到嗎？是不是子女也要來扛我的債務？假當初想要當老闆讓大家尊重我，在我虧到一無所有之後，還能夠贏得多少掌聲？
現在的選才面試流程跟70年代基本上是一樣的，過時的方法造成了資訊不對等的外部性，使得高失業率與高缺工率並行。
現在的選才面試流程跟70年代基本上是一樣的，過時的方法造成了資訊不對等的外部性，使得高失業率與高缺工率並行。
創業成功率少於一成，有志創業的人早已被恫嚇到麻木了，我覺得大家需要的不是驚嚇教育，需要的是實務上可行的方法。
創業成功率少於一成，有志創業的人早已被恫嚇到麻木了，我覺得大家需要的不是驚嚇教育，需要的是實務上可行的方法。
現在超巨型企業與個人工作室當道，中小企業機動性比不上工作室，資金人才無法與超巨型企業相比，兩方夾擠之下利潤越來越低，生存越來越難。
現在超巨型企業與個人工作室當道，中小企業機動性比不上工作室，資金人才無法與超巨型企業相比，兩方夾擠之下利潤越來越低，生存越來越難。
我很想問老闆們，年輕人努力不努力，跟他們的生意有關係嗎？如果一間公司的員工一共十人，那只要聘請十個努力的人就好了，外頭即使有幾百萬個不努力的年輕人，也跟這個公司毫無關係。
我很想問老闆們，年輕人努力不努力，跟他們的生意有關係嗎？如果一間公司的員工一共十人，那只要聘請十個努力的人就好了，外頭即使有幾百萬個不努力的年輕人，也跟這個公司毫無關係。
在虧損當中感到茫然，不如換個角度思考。假如我繼續虧損下去，養家活口還能辦到嗎？是不是子女也要來扛我的債務？假當初想要當老闆讓大家尊重我，在我虧到一無所有之後，還能夠贏得多少掌聲？
在虧損當中感到茫然，不如換個角度思考。假如我繼續虧損下去，養家活口還能辦到嗎？是不是子女也要來扛我的債務？假當初想要當老闆讓大家尊重我，在我虧到一無所有之後，還能夠贏得多少掌聲？
現在的選才面試流程跟70年代基本上是一樣的，過時的方法造成了資訊不對等的外部性，使得高失業率與高缺工率並行。
現在的選才面試流程跟70年代基本上是一樣的，過時的方法造成了資訊不對等的外部性，使得高失業率與高缺工率並行。
創業成功率少於一成，有志創業的人早已被恫嚇到麻木了，我覺得大家需要的不是驚嚇教育，需要的是實務上可行的方法。
創業成功率少於一成，有志創業的人早已被恫嚇到麻木了，我覺得大家需要的不是驚嚇教育，需要的是實務上可行的方法。
現在超巨型企業與個人工作室當道，中小企業機動性比不上工作室，資金人才無法與超巨型企業相比，兩方夾擠之下利潤越來越低，生存越來越難。
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