方格精選
中小企業生存指南系列(前言)
閱讀時間約 3 分鐘
人們的收入M型化，企業也在M型化
現在超巨型企業與個人工作室當道，中小企業機動性比不上工作室，資金人才無法與超巨型企業相比，兩方夾擠之下利潤越來越低，生存越來越難。
以前的客戶不見了，他們都跑去網路上買東西。
已經努力節省成本了，帳單怎麼感覺沒有變少？
大家都說不要拚價格，要拚價值，可是再不賣出東西我就要死了！
一堆草莓員工來沒幾天喊累就跑掉了。
這是我的事業，即使虧損了我也要撐下去！
我可以說是運氣異常好的人，做過的工作，除了連鎖大企業以外幾乎全數倒閉，剩下現在還留存的中小企業不是虧損苦撐就是一個名存實亡的空殼。從長輩口中聽到以前的繁榮再對比現在不由的惋惜，社會上努力的人很多，得到回報的很少，創業的人不只得不到回報，反而得到負債。
親戚之中也有創業失敗的例子。我想台灣人很常聽到身邊的某某某為了創業賣房子、賣股票、借錢融資樣樣來。到最後在親戚聚會中永遠的缺席，令人不勝唏噓。
中小企業的困境已經是一個顯學，教導人們如何擺脫困境的相關書籍多如牛毛，比如如何變強、要不要擴張、將來的趨勢之類，我身為一個眼見帝國崩落的旁觀者，能給的是以一個員工及旁觀者給予一些意見看法，希望能夠讓正浸在企業裡的老闆，還有想要創業的人能夠止血。
不是老闆的人看得更清楚問題在哪兒
旁觀者清是真的，以前在公司裡面的時候，幾乎所有員工都知道公司出了什麼問題，唯獨一個人不知道：老闆。
員工們最抓狂的事情是，跟老闆說正確的決策都被否決，但因為他是老闆所以不敢說太直白，害怕被炒魷魚只能點到為止。錯誤作為之後便是一連串的減薪加班縮編，甚至有的欠薪水不還，聰明的員工發現苗頭不對早就溜了，剩下嗅覺遲鈍的一直努力付出直到垮台的那天。
大家抱怨的低薪過勞，除了大環境的問題以外，另一半就是老闆錯誤決策的結果。公司裡面繁瑣無用的文書與行政程序，往往一半是做給老闆看的，為的是討好老闆與不要被罵，跟實際業績還有優化公司一點關係也沒有。
比賺錢更重要的是找回快樂
現在大家都不快樂，老闆比員工更加不快樂，常常看到臉書還是論壇，總有老闆抱怨自己賺得很少、責任很多、沒有假日、每天都睡不飽。
有的老闆會替公司添購諸如《秘密》、《誰搬走了我的乳酪》這類的書，希望員工能夠充滿幹勁，結果老闆卻是裡面最負能量的一個。
如果這麼不快樂，自己一手創立的公司看不到未來，最簡單的辦法就是撒手不幹了，聽起來好像很不負責任，很殘酷地說，事實就是如此。跟投資股票一樣，一旦買到地雷股，最好的方式是賣掉它，用剩下的錢投資績優股，才是最好的停損方式。
若還想要活下去，不甘心就這麼死了，老闆們可能要重新想好自己的定位。自己想要的究竟是一個事業？一個夢想？還是「老闆」這個可以到處跟大家炫耀的頭銜？
「公司沒有獲利能力與未來願景的時候，實際上地位最低的人正是老闆自己！」
明明是出資人，地位居然最低？！沒錯，沒了公司，員工還有機會出去尋找別的類似職業，而老闆呢？公司倒閉了，可以問人家：「請問你們有缺『老闆』這個職位嗎？」
接下來一系列的文章，會闡述我對目前社會的觀察，從成本利潤、人力資源、行銷等等面向討論。計畫至少寫三篇文章，之後若有其他想要補充的也會補進去。
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在臺灣的職場中，人們經常因懼怕改變、社會壓力、及懶惰而選擇忍受不滿的工作環境。面對這種情況，建議可以客觀評估、設定目標、提升技能、拓展人脈、財務規劃、尋求幫助、嘗試改變，及勇於嘗試。改變雖難，但也是成長的開始。
如果你是經營企業的老闆，你確定你的公司真的能賺錢嗎?如果你是負責提案的主管，你確定你提出的專案真的有錢賺嗎?如果你厭倦上班看到商機，你有勇氣撩落去搶錢嗎?
討論了個體與企業間的矛盾，企業主注重整體投資報酬率與成長性，而員工則更在乎個人福利感受。探討了在不同立場下的觀點分歧，同時也提到了顧客與店家的衝突，以及個體差異和過度分析的問題。最後分享了韓劇中的哲理，提醒讀者要勇於做選擇，不必追求不存在的答案。整篇文章的思想深刻，能啟發讀者思考不同立場下的對立。
最近看到裁員一波波
是真的景氣差?
還是不入流小企業就該滅亡?
如下這家企業社
就不建議 跟他合作
素質很差很雷
90%創業失敗的錯誤思維
創業不是把事情做完，是做好
60%員工思維：之所以成可能成為老闆是因為跟員工想的不一樣
80%錯誤財務思維：個人財務狀況經常反應在公司的財務狀況
50%鬆散的時間分配：創悅最大的誤會就是時間自由
老闆要隨時隨地想賺錢，賺現在的錢，賺未來的錢，多聊天跟創業
不論是企業長期經營的世代交替或者是短期策略的政黨輪替，都會有一番人事的振盪；不論是良禽擇木而棲或是換血新氣象，建議你檢視自己下面幾項條件，盡早自我評估自己離震央有多近
在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，
物價普遍上漲而薪水停滯不前的今天，許多人都想自己當老闆，例如加盟飲料店、早餐店、火鍋店等。社群平台Dcard和Mobile上，更可看出當前趨勢：「一人/小資本加盟創業」、「加盟什麼最賺錢？」。
但你是否曾想過，加盟後就能翹腳數錢嗎？再投入自己的血汗錢，要評估哪２個關鍵的要素？！
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
你有過創業的念頭嗎？如果沒有，也許是因為相對於創業的高風險，在公司就業相對安全且保險。
但真的是如此嗎？
就業已不再安穩
《就業的終結》指出，因為持續加速的全球化，我們不再只是跟身邊的人，而是跟全世界的人競爭，而且會有越來越多比自己工資更低廉、學歷更好的人出現；另一方面，文憑的商品化，
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在臺灣的職場中，人們經常因懼怕改變、社會壓力、及懶惰而選擇忍受不滿的工作環境。面對這種情況，建議可以客觀評估、設定目標、提升技能、拓展人脈、財務規劃、尋求幫助、嘗試改變，及勇於嘗試。改變雖難，但也是成長的開始。
如果你是經營企業的老闆，你確定你的公司真的能賺錢嗎?如果你是負責提案的主管，你確定你提出的專案真的有錢賺嗎?如果你厭倦上班看到商機，你有勇氣撩落去搶錢嗎?
討論了個體與企業間的矛盾，企業主注重整體投資報酬率與成長性，而員工則更在乎個人福利感受。探討了在不同立場下的觀點分歧，同時也提到了顧客與店家的衝突，以及個體差異和過度分析的問題。最後分享了韓劇中的哲理，提醒讀者要勇於做選擇，不必追求不存在的答案。整篇文章的思想深刻，能啟發讀者思考不同立場下的對立。
最近看到裁員一波波
是真的景氣差?
還是不入流小企業就該滅亡?
如下這家企業社
就不建議 跟他合作
素質很差很雷
90%創業失敗的錯誤思維
創業不是把事情做完，是做好
60%員工思維：之所以成可能成為老闆是因為跟員工想的不一樣
80%錯誤財務思維：個人財務狀況經常反應在公司的財務狀況
50%鬆散的時間分配：創悅最大的誤會就是時間自由
老闆要隨時隨地想賺錢，賺現在的錢，賺未來的錢，多聊天跟創業
不論是企業長期經營的世代交替或者是短期策略的政黨輪替，都會有一番人事的振盪；不論是良禽擇木而棲或是換血新氣象，建議你檢視自己下面幾項條件，盡早自我評估自己離震央有多近
在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，
物價普遍上漲而薪水停滯不前的今天，許多人都想自己當老闆，例如加盟飲料店、早餐店、火鍋店等。社群平台Dcard和Mobile上，更可看出當前趨勢：「一人/小資本加盟創業」、「加盟什麼最賺錢？」。
但你是否曾想過，加盟後就能翹腳數錢嗎？再投入自己的血汗錢，要評估哪２個關鍵的要素？！
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
你有過創業的念頭嗎？如果沒有，也許是因為相對於創業的高風險，在公司就業相對安全且保險。
但真的是如此嗎？
就業已不再安穩
《就業的終結》指出，因為持續加速的全球化，我們不再只是跟身邊的人，而是跟全世界的人競爭，而且會有越來越多比自己工資更低廉、學歷更好的人出現；另一方面，文憑的商品化，