　　每個人都有自己的原則，就像我說的我自己不喜歡遲到，所以我也很討厭其他人遲到，讓你周遭的朋友知道你的底線在哪裡，相信大家會給予彼此尊重，並不會輕易地去觸碰這條底線。
　　底線是可以讓別人來試探，當然也可以主動告知的，也許今天到了一個新的宿舍，你的室友可能覺得你跟她很好，便在未告知你的情況下使用你最

讓別人清楚你的底線

職場產業

運動

文化生活

健康與情感

觀點

學習

　　不管到了人生的哪個階段，我們總要面對大家的批評，無論遇到什麼問題，我們永遠要第一個先審視自己，看看自己在這次的問題中哪裡做得不夠好，未來該如何去改進並不再犯同樣的錯誤，不斷的學習，會使我們的經驗更加豐富，處理起事情更加的熟練，但有時候面臨嚴厲的苛責，我們有必要檢討自己到否定自己的狀態嗎?
　　我

不要因為別人的否定而否定自己

　　當兵的時候，最大的消遣莫非是讓大家可以去7-11買個飲料跟吃的、抽菸、打電話給女友，身上總是需要有點錢才能買到這些快樂，但是當兵切記身上的錢夠用就好，千萬不要帶太多，錢包這種貴重物品也一定要隨身攜帶，畢竟你不清楚跟你一起來當兵的人，過往的生活環就是怎樣，會不會做出甚麼不軌的事，我個人是想相信人性

當兵那回事(二)

　　進入一個全新的環境，身邊的同學來自四面八方，究竟該怎麼做才能快速地融入大家，是不是害怕又變成了班上的邊緣人，以下幾五點是身為一個大學生該注意的事情
一、班上會有很多小團體 : 大學因為不像高中一樣，每堂課都待在一起，常常會有必選修以及通識課，這時候常見面或者是約好一起修課的同學們自然會湊成一群，

給大學新鮮人的五項建議?

　　我的想法是可以，但是有限度的迎合，剛進入一個新的環境，可能是學校、職場、宗教信仰處，無論到哪裡我們總在擔憂著無法融入大家，新的朋友會不會難相處，我該怎麼去認識大家，在我看來會思考這些問題是很好的，代表你重視你的人際關係，希望跟每個人打好關係，但你是否曾為了要融入大家就一昧的跟從，最後可能也沒有得

該不該迎合大眾?

1. 童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作，所以不要叫童工加班阿會出事。
2. 童工不得在晚上八點到凌晨六點之時間工作。
3. 女工不得於晚上十點到凌晨六點之時間工作，除非經女工同意且符合下列各款規定者
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資

你不能不知的勞基法-童工、女工

　　「時間管理」這個名詞在之前爆紅了一陣子，因為羅志祥的關係，雖然一堆人拿時間管理來當作嘲諷，不過我還是強烈的建議正在成長路上的各位，時間管理其實是會讓大家都很受用的技能，不要因為他人的影響而去排斥學習。
　　那我想很多人應該會跟我一樣，一開始會以為時間管理就是把一天的24小時規劃的滿滿的，但事實是

時間管理比你想像的還要重要許多

講一個小時候的故事，我們家在一個地方等著別人，距離約定時間還有十分鐘
我:爸爸，為什麼那個人還沒來?
父:因為距離約定時間還有十分鐘，所以需要再等一下
我:那為什麼我們不要也晚一點到
父:我們寧願提早十分鐘到等人家，也不要讓人家等我們一分鐘
從此以後，我告誡自己不要遲到，我很感謝我爸爸從小就告訴我準

我最害怕的事情-遲到

　　在大學的時候我申請了暑期兵，於是我將會分成兩個暑假去被剃成平頭，一開始我媽叫我去高中申請兵役減免，我一開始還想說才減免五天，真正的男子漢就應該好好地當完，何必少做五天，不過後來我還是有去申請，到最後我很感激這五天，感覺多了這五天假是那麼的美好。
　　第一個暑假我在嘉義的中坑當兵，第一天去覺得天啊

當兵那回事（一）

　　1. 2021年開始最低薪資已經調整為月薪要有24000元，時薪為160元，以及投保須以實際薪水來報，而不可依照發訂最低薪資來投保，除非你就剛好領那個金額，簡單來就是不要讓你的雇主給你高薪低報，畢竟有一部份的錢可是你未來的退休費，以下連結有更詳細的勞健保級距及範例說明
E
　　2. 公司究竟何時

你不能不知道的勞基法-最低薪資、勞健保、勞動契約

　　工資最基本就是24000元，不可低於此金額，實際金額由勞資雙方去討論，正常來說都是以台幣來做支付，不可以物品來做為工資的給付，除非當初有特別約定另當別論。
　　再來就是大家最在意的加班費，那加班費實際該如何計算呢?
1. 加班二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上，簡單來說就是你的時薪

你不能不懂的勞基法-工資計算

　　當兵也是另一個小社會，各種習慣不一樣的人聚在一起，有些人可能會跟你很合拍，有些人卻讓你感到厭惡，正所謂遇到好鄰兵，生活免擔心，遇到壞鄰兵，壞事全降臨。
　　運氣值爆發的我，在寢室遇到一個神隊友，每次很多人都五點半就開始做準備，但我覺得沒必要那麼早起床，所以我總是睡到快六點才起床，而我的鄰居總會比

當兵那回事(四)

　　其實一開始會想要開始寫blog是因為想賺錢，很多人其實在分享自己喜歡的東西同時也可以利用這個來賺錢，那大家可能會有不同的主題內容，如何透過自己獨特的描述、吸晴的照片、令您心動的價值觀，所以我展開了連續三十天不中斷寫blog的挑戰，當然中間有幾天我知道自己會有一些事情導致我當天無法生產出一篇文章，

為什麼想要做這些分享

1.勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時，延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
3.勞工工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

你不能不知的勞基法- 工作時間

　　很多時候，老闆會要求我們不要計較太多，確實以一個新人的狀態不應該計較那麼多，能多學是福氣，但有時候並不是單純的學習問題，更甚是已經到了壓榨程度，那該如何蒐集證據保護自己就顯得很重要了。
　　工時最簡單的方法就是打卡，那像我之前待的新創就比較特別一點，他們不打卡，叫我們所有人在excel上面自己填

你不能不懂的勞基法-資遣後該注意些甚麼

　　資遣預告期:
一、工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終

你不能不懂的勞基法-勞動契約(三)

　　勞動契約內未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合

你不能不懂的勞基法-勞動契約(二)

　　結束了房仲之旅後，上台北進修了AI相關的知識，並在台北內湖找到了一間公司上班，面試約晚上七點，公司聲稱自己是台灣第一個用AI取得股票代號的公司，也問了我一些AI相關的問題以及過去我學了哪些東西，最後告知我明天就來上班，若有不會的他們也會教我，聊完已經十點了，但是當下的心情非常開心，沒有白費所學，

新創公司的缺點

　　一直覺得自己外向開朗，也不排斥跟陌生人聊天，剛好也對房子深感興趣，加上當時房仲業廣告打很兇，前半年月薪五萬，看到這麼聳動的標題，優渥的薪資還可以學習相關的知識，我便開啟了我的房仲之旅。
　　房仲有分成賣屋跟買屋，你必須先有一些屋子物件，你才有辦法讓要買房的客人挑選，所以開發也是一件很重要的事情，

為自己打拼的工作-業務

　　我在畢業後，瘋狂的投遞許多履歷，也會得了不少的面試，就讀資管系的我不大會寫程式，卻在大四的時候開始喜歡上程式，當然我的面試都沒有上，一開始可能還覺得還好，我才剛畢業，慢慢的我開始緊張了，怎麼會一個月過去了我還沒找到，其他人不知道是不是找到工作了，而整天待在家裡，投遞著履歷也非常地消磨精神，感覺到

那些年我得到的體悟

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