「公務人員保障法」業於114年6月24日經立法院三讀修正通過，將於總統公布之日後6個月施行；「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」預計於114年6月29日修正發布，7月1日生效，檢附修法重點懶人包1份供參。
留言
留言分享你的想法！
新竹市政府人事處關懷plus園地
40會員
133內容數
新竹市政府人事處
新竹市政府人事處關懷plus園地的其他內容
2025/07/23
公務人員安全及衛生防護辦法（以下簡稱本辦法）為擴大保護公務人 員之身心健康，充實公務人員之安全衛生防護規範，於一百零三年一月七日參酌一百零二年七月三日修正公布之職業安全衛生法（以下簡稱職安法）將名稱修正為「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」。
然本辦法為公務人員保障法授權訂定之法規命令，對於公務
2025/07/23
公務人員安全及衛生防護辦法（以下簡稱本辦法）為擴大保護公務人 員之身心健康，充實公務人員之安全衛生防護規範，於一百零三年一月七日參酌一百零二年七月三日修正公布之職業安全衛生法（以下簡稱職安法）將名稱修正為「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」。
然本辦法為公務人員保障法授權訂定之法規命令，對於公務
2025/07/23
本文轉自公務人員保障暨培訓委員會全球資訊網
為保障公務人員執行職務時的安全與健康，建立免於職場霸凌的公部門友善職場，並強化保訓會提升公務人員實質保障的職責與功能，考試院及行政院於今日會銜修正發布「公務人員安全及衛生防護辦法」，名稱修正為「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」，並自今年7月1
2025/07/23
本文轉自公務人員保障暨培訓委員會全球資訊網
為保障公務人員執行職務時的安全與健康，建立免於職場霸凌的公部門友善職場，並強化保訓會提升公務人員實質保障的職責與功能，考試院及行政院於今日會銜修正發布「公務人員安全及衛生防護辦法」，名稱修正為「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」，並自今年7月1
2025/07/22
臺灣宜蘭地方法院114年度小字第1號民事判決摘要：
一、本件原告起訴主張兩造均為宜蘭縣政府警察局之職員，被告前向該局督察科申訴遭原告霸凌及向內政部陳情遭原告霸凌之行為，已侵害原告之名譽權、人格權，應對原告賠償損害等語，而聲明請求原告給付新臺幣（下同）1萬元及法定遲延利息。
二、惟按侵權行為之
2025/07/22
臺灣宜蘭地方法院114年度小字第1號民事判決摘要：
一、本件原告起訴主張兩造均為宜蘭縣政府警察局之職員，被告前向該局督察科申訴遭原告霸凌及向內政部陳情遭原告霸凌之行為，已侵害原告之名譽權、人格權，應對原告賠償損害等語，而聲明請求原告給付新臺幣（下同）1萬元及法定遲延利息。
二、惟按侵權行為之
你可能也想看
職業安全衛生法規的目的在於創造一個安全健康的工作環境，使勞工能夠在最小的風險下工作。通過不斷更新和實施法規，雇主和勞工都應該主動參與其中，共同維護工作場所的安全與健康。
職業安全衛生法規的目的在於創造一個安全健康的工作環境，使勞工能夠在最小的風險下工作。通過不斷更新和實施法規，雇主和勞工都應該主動參與其中，共同維護工作場所的安全與健康。
公司內部管理辦法之重要性！
現代勞務關係中，因企業之規模漸趨龐大，受僱人數超過一定比例者，雇主為提高人事行政管理之效率、節省成本、有效從事市場競爭，就工作場所、內容、方式及其他應注意事項，與受僱人之差勤、退休、撫卹及資遣等各種工作條件，通常訂有共通適用之規範，俾受僱人一體遵循。
此規範即工作規則
公司內部管理辦法之重要性！
現代勞務關係中，因企業之規模漸趨龐大，受僱人數超過一定比例者，雇主為提高人事行政管理之效率、節省成本、有效從事市場競爭，就工作場所、內容、方式及其他應注意事項，與受僱人之差勤、退休、撫卹及資遣等各種工作條件，通常訂有共通適用之規範，俾受僱人一體遵循。
此規範即工作規則
業務性質變更 VS 調動5原則
「業務性質變更」，除重在雇主對於全部或一部分之部門原有業務種類（質）之變動外，最主要尚涉及組織經營結構之調整，舉凡業務項目、產品或技術之變更、組織民營化、法令適用、機關監督、經營決策、預算編列等變更均屬之。
（最高法院109年度台上字第1396號民事判決參照）
業務性質變更 VS 調動5原則
「業務性質變更」，除重在雇主對於全部或一部分之部門原有業務種類（質）之變動外，最主要尚涉及組織經營結構之調整，舉凡業務項目、產品或技術之變更、組織民營化、法令適用、機關監督、經營決策、預算編列等變更均屬之。
（最高法院109年度台上字第1396號民事判決參照）
本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發，並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任，以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利，因此本文也很適合勞工閱讀。
本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發，並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任，以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利，因此本文也很適合勞工閱讀。