企業給再多假也沒用？HR 必須思考的「敢休文化」

Adobe 用「全球同步放假日」解決員工過勞問題，大家一起休息、不用擔心假後爆量補工作，這才是真正的幸福職場！台灣企業也該學學，讓休假不再變成一場災難！圖片來源：canva

如果假期過後，員工一回來就被未讀信件和會議塞爆，那這樣的休假，根本沒辦法讓人真正充電！

而美國知名軟體公司 Adobe 採取的做法簡單粗暴，效果驚人，他們直接設計了 「全球同步放假日¹」——全公司一起休，沒有人會因為請假而落後，休息也能真正有效！

台灣企業最缺的，就是這種「同步休息」！

很多公司都強調「我們有年假、有彈性工時」，但常見的問題是：

休假回來工作爆炸，真的放鬆了嗎？ 主管、同事不休，自己敢休嗎？休息後壓力更大，久了根本不想請假！

這就導致一個現實的問題：年假放著，過勞繼續。

長期下來，這會形成「放假=找自己麻煩」的企業文化，員工當然會覺得不幸福！

對於員工福利方面，我們常常只想到 「放假多」，但很少思考 「怎麼讓休假真正發揮效果」。

Adobe 如何用「同步放假」提升幸福感？

Adobe 意識到 「員工不是沒假，而是沒辦法安心休假！」， 直接來個大破大立，推 「全球同步放假日」（Well-being Days Off）

1. 全公司一起休：不用擔心回來後信件爆滿，沒人落後、沒人補位，才能真正放鬆。
2. 減少請假壓力：不再有「敢休的人最可憐」的情況，大家都休，沒有人吃虧。
3. 幸福感大提升：員工開心了，生產力、忠誠度自然跟著提升，企業還怕留不住人才？

這個政策推動後，員工反應超好，不僅幸福感大升級，員工的生產力也明顯增加，這才是真正的「幸福職場」，公司也省下一堆人才流失成本，根本是雙贏！

你覺得這樣的制度適合台灣嗎？一起來聊聊！

身為勞工的布朗，當然認為台灣很多公司真的該參考這種做法！比起優於勞基法的「假多」，不如讓員工敢休、休得安心，才是真的重點！

看到了這邊，布朗也想問問大家：

• 你覺得「同步放假」這招適合你的公司嗎？
• 你上次真的「放鬆」的休假是什麼時候？

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