人資行不行
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人資行不行
含有「人資行不行」關鍵字的內容
全部共 20 篇文章
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失業別怕、育嬰不慌!就業保險罩著你
就業保險 簡稱「就保」,提供的給付與勞保不盡相同,適用對象為15歲以上,65歲以下的受僱勞工( 含本國籍及依法在臺工作的陸、港、澳外籍配偶,但不含外籍移工 )。公司只要僱用員工1人以上,就要強制為員工加保就保。就保的保障著重在勞工失業及職業訓練一定期間的基本生活。主要分成5種給付津貼,包含: 失
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失業給付
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留職停薪
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就業
勞保必修!淺談勞工保險給付種類,讓您掌握權益保障!
勞工保險是我國最重要的社會保險之一,為被保險人在工作期間及退休後提供基本的生活保障。不僅是人資夥伴需要理解的,作為勞工的朋友,您也需要了解這些權益。 下面整理了勞工保險的給付種類,並將生硬的法條轉換為淺顯易懂的文字,希望能讓大家更容易理解。 勞工保險 納保對象: 為15歲以上,65歲以下實際從事工作
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勞保
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勞工保險
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人資
新手爸媽必看!一次解惑勞工產假、產檢假及陪產假天數、薪資及實務問題
本篇不只是分享給人資朋友、也是適用於新手媽媽 ( 或是爸爸 )們,一次替你整理產假、產檢假、陪產假,相關規則,無論是天數、如何給付薪水?還有實務上會遇到的什麼問題呢? 產假、陪產假、產檢假 基本規則整理 產假、陪產假、產檢假 實務問題 Q.產假何時可以開始請? 根據勞動部勞動條2字第10501317
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人資必讀!勞工請假規範
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產假
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陪產假
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產檢假
公假 VS 公出 有不一樣嗎? 公假懶人包讓你一次搞懂
【公假】一直是許多企業沒有特別去規範的一環。 在法令規範下,勞工要請公假,可以依循《勞工請假規則第8條》 「勞工依法令規定應給予公假,工資照給,其假期視實際需要定之。 」 但是上述規則中並沒有一一列出是哪些法條,以及勞工在哪一些特殊情況下要給公假。 本篇就帶你了解公假的基本規則。 本篇你將會學習到:
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公假
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公出
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勞基法
最有爭議的假:病假 │一次帶你了解 普通傷病假、公傷病假
資夥伴在處理勞工請假時,一定要徹底了解法條規定,事先替公司做好規範,才能避免爭議的發生。 而【病假】是勞基法第43條明文規定的勞工權益,其中又有分成普通傷病假、公傷病假,加上勞工請病假的操作方式多變又具爭議,人資夥伴們不可不知! 本篇就帶你徹底了解病假基本規則還有員工請病假爭議點! 病假基本規則、種
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病假
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公傷病假
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普通傷病假
人資招募鐵則!幫你找到對的人
根據統計調查,年資低於一年的不適任員工會讓公司損失7倍的間接成本! 所以,人資夥伴們在「選人」的評估和決策,就顯得特別重要。 但常見的狀況,通常是在招募面談後,發現這次人選的能力都不差,卻不知道該從何「選」起。 是要找合適的還是優秀的、有潛力的還是要有經驗的、配合團隊的還是個人色彩顯著的。 面對各式
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招募
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人資招募
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招募技巧
員工用LINE請假可以嗎?人資常見的請假問題
勞工請假,在人資實務上是常常碰到的事務。 基本上"請假"為勞工權力,雇主是不能恣意拒絕給假 ,雇主若違反還可能遭勞檢,會被罰鍰哦! 那麼,你清楚勞工請假時,應遵守何種法定程序嗎? 以及,勞工有請假正當事由,但沒有遵行法定請假手續,當日未出勤是否仍應認定曠職呢? 最後,
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請假
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請假程序
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請假規則
人資找錯人怎麼辦?沒關係,透過績效管理來處理!
身為人資或是用人主管都一定清楚找到"對的人"很重要,找到"對的人"不但可以減少公司各項成本,幸運的話,還可能馬上替企業帶來不錯的績效! 但現實總是殘酷,不一定每次招募都這麼順利,難免都會看走眼,找到"不對的人"進到公司。而另一種狀況更是特別,所謂"對的人"不一定永遠都是"對"的,也可能未來變成"不對
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績效管理
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績效評估
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績效評比
別為了省幾千塊被罰30萬!│未過試用期資遣費
根據資料統計,雇用到一個「錯」的人,公司平均會損失該員工月薪的6~7倍! 人資夥伴、用人主管應該常常遇到這類型的應徵者: 面試時說得很漂亮,入職後卻表現得不怎麼樣,這種「表裡不一」的應徵者,除了會被單位主管調侃以外,更糟的情況是「請神容易送神難」,為了避免這種狀況,新聘人員的【試用期】就顯得非重要!
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試用期
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資遣費
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試用期考核
通知錄取後能反悔嗎?雇主、勞工都該知道的法律責任
代表雇主的人資夥伴們,或許常常遇到,答應要報到應徵者「放鳥」的情況,而浪費了許多勞務上的成本。 但也有一些不嚴謹的事業單位,將錄取通知撤回【取消內定】,導致勞工發生兩頭空的狀況。 無論是雇主或是勞工的身分,這樣的(動作)分別會面臨到什麼樣的法律責任呢? 勞工角度 〔答應錄取後反悔〕 以勞工來說,若答
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搞定人才招募!企業人資必知法令規範一次搞定!
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錄取
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錄取後反悔
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人資
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